在市场经济国家中，劳动合同制度是整个劳动法律制度的基础，是劳动关系产生、变更、终止的依据。劳动合同的风吹草动会给整个劳动关系的稳定带来根本上的 第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这一条赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，并进而保护劳动者的劳动权利。可以看出，《 ...
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办理有关社会养老保险手续,并按规定负责缴纳. 第十条 甲 乙 双方解或终止劳动合同后,Z方社会养老保险按甲方有关规定转移. 六- 双方的权利和义务 第十一条 甲方的权利 元。（第十五条规定除外），若乙方未按本合同有关规定提前提出解约，需交纳500元经济补偿。 第二十二条 乙方离职前，需完成手中工作并将 ...
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。（个人举例：迟到三分钟，罚款5元，另外工资还要扣去三分钟的工资）。以上包括已请假。3.凡请假者，应提前1天或在上班之前请假，并写好请假条 乙方，并不作任何经济补偿。 八、 合同的变更、解除和终止：1.甲乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或修改或作废后再重新签订。2.劳动合同的解除：为了对双方 ...
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：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。标准为：按劳动者在 本地区上年度职工月平均工资3倍的，标准按3倍支付，年限最高不超12年。（一）哪些情况下续订需订立无固定期限劳动合同《劳动合同法》第14条第 ...
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突然呗学校通知合同到期，不再续约，只给了3个月的补偿金，也没有出具终止劳动合同关系证明之类的，8月1日就不让上班了。 请问专家： 1）双方的劳资关系 月不签书面合同、资方应支付2倍工资的情形？ 4）2008年之前的劳动关系，根据旧的劳动法应如何认定？可以求偿哪些损失或补偿？ 烦请拔冗回复！谢谢！！！...
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岗位调动、职务升降，工资随职务相应调整。如调动对经济承包产生影响，应考虑相应补偿。 4．如果因甲方原因使本合同提前终止，甲方须承担乙方回国的路途费用。 三、 50％结算，并由乙方承担往返费用。 3.本合同签字后，如因乙方个人原因不能履约，乙方需承担已经为其发生的所有费用。请问具体需要准备哪些书面证据？...
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年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除 非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定 ...
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上的劳动报酬一般是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的工资（或称工资总额），包括（1）计时工资或计件工资；（2 经济补偿； （2）解除或者终止劳动合同的经济补偿； （3）法律、行政法规规定的其他情形的经济补偿。 3、赔偿金的内涵 根据《劳动合同法》第四十八条、 ...
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状况发生严重困难，确需裁减人员，用人单位解除劳动合同的。 用人单位在哪些情况下需要双倍工资或赔偿金？ 双倍支付工资有哪几种情形？ 第八十二条 用人单位 支付二倍的工资。 哪种情况下可以要求支付赔偿金？ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆ 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?【应对 ...
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