）009号中国农业银行河南省分行解除（终止）劳动合同通知书。2、驳回原告张小伟的其他诉讼请求的一审判决。 本案中，因被告解除劳动合同的通知没有及时的送达 合同解除后涉及手续等纠纷。 一、劳动者解除劳动合同的情形。《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律 ...
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已解除劳动合同，故不同意支付卢素蕊生活费和三项社会保险基金，且公司已支付未提前30天通知卢素蕊解除劳动合同的1个月工资，故应减免1个月的生活费。公司 生产，宣布停产。同年12月22日，万年青公司以生产经营发生严重困难为由，向卢素蕊送达了解除劳动合同通知书，宣布与卢素蕊自2001年1月1日起解除劳动合同 ...
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公司要提前和我解除劳动合同，未提前30天通知，并且找了一堆理由说我违反公司规章制度。 以下是公司发给我的解除劳动合同书面通知书： 内容如下： 劳动关系 造假，经公司综合考虑，与您协商一致，双方同意于2014年10月31日起终止劳动关系，请按期办理相关工作移交手续。 本通知发出后，3天内无书面回复视为 ...
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1月6日向马先生发出“解除劳动合同通知书”，强行解除了与马先生的劳动关系，但未按照法律规定向马先生支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。 马先生 。 《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （ ...
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进公司基于上述情形于2013年9月26日出具解除劳动合同通知书解除了与战雪之间的劳动合同。后战雪向昆山市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求源进公司：1、支付未提前一个月通知的替代通知期工资4303.31元；2、支付战雪违法解除劳动合同赔偿金68852.96元；3、支付违法解除劳动合同的加付赔偿金 ...
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在未与员工进行任何协商的情况下，出具解除劳动合同通知书与员工，解除劳动合同的理由是公司效益不好。请问，这种解除劳动合同是否属于违法解除？如果属于违法解除劳动合同，员工除要求单位支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金外是否还能要求单位支付经济补偿金？判定违法的依据是什么？劳动法的第几条？提前一个月 ...
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交给了前台。过了几天，王某被人力资源崔经理找去谈话，崔经理说，根据公司请假制度规定，请婚假应该提前一周向人力资源部提出书面申请并获得总经理的批准， 公司很普遍，因其在怀孕期间是不可能主动辞职的。 2012年10月26日，公司以旷工为由向王某发送了解除劳动合同书面通知书。王某不服，遂向当地劳动仲裁委员会 ...
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提前解除劳动合同通知书 员工 ** 身份证号码为 ***** ，劳动合同期限为2010 年4月 7 日 至 2013年 10 月31日，现通知你，公司将与2012年6月29日前 ...
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.68万多元。 南宁市仲裁委认为，杨某与公司签订的《解除劳动合同通知书》是双方真实意思的表示，单位与杨某解除劳动关系合法。今年1月，南宁市仲裁委作出裁决： 可该管理制度是把双刃剑。根据我国《劳动法》三种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病 ...
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月11日，公司以李某不服从公司指示，严重违反公司的规章制度为由，向李某出具了解除劳动合同通知书，并要求李某当日离开公司。 李某觉得公司对自己的 调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 而本案例中的李某能胜任本职工作，不符合以上 ...
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