颁布实施的《劳动合同法》。而根据行为当时的法律，即《关于印发对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知》第五条的规定，“关于特殊人员的工资支付 待岗人员待遇的规定。2、关于待岗的条件所谓待岗人员也就是企业富余人员，按照粤府[1995] 5号《广东省国有企业富余职工安置实施办法》第二条“本规定所称企业 ...
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？ 未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的，一般情况下可以认定原用人单位与其保持 劳动合同而被拒绝的，仍可支持高管人员的二倍工资请求。 用人单位的人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二 ...
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? 未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的，一般情况下可以认定原用人单位与其 倍工资。 33、用人单位法定代表人、高管人员或人事管理部门负责人未与用人单位订立书面劳动合同并依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍 ...
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未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的，一般情况下可以认定原用人单位与其 倍工资”。 33、用人单位法定代表人、高管人员或人事管理部门负责人未与用人单位订立书面劳动合同并依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张“二 ...
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及路总办【2008】100号）、《广西公路桥梁工程总公司员工管理办法》、《广西公路桥梁工程总公司人力资源管理制度》（2007年及2008年）、《员工管理办法 关系经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，其主张无法律依据，本院不予支持。黄志帅以待岗期间没有经济来源被迫在外灵活就业 ...
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诉讼、并未约定排除向其他法院提起诉讼，故对于被告辩称不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十五条、第四十七条、第 管理制度》均在该局备案，而《河南维雪啤酒集团有限公司考勤管理制度》规定，对部门经理以上人员、营销人员、采购和驾驶员实行不定时工时制，根据双方当事人签订的劳动合同 ...
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劳动关系，对此桂林绿地公司、沈年松均无异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条之规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等 、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业 ...
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第一届职工代表大会第二次会议审议通过了《长江公司武汉分部非在岗人员清理及分流管理办法》。该《办法》于2010年10月18日得到公司总部批复同意并印发， 解除劳动合同关系的赔偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，其提出额外经济补偿金的请求亦没有事实和法律依据，依法 ...
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本人，并且记入档案。但是扣我100元和200元及待岗等处罚，没有按国家规定办，仅凭被告当庭出示的(职工管理办法)不合法制度和少数有利害关系人的偏袒证言，是错误的 。4、一审判决书内容错误：第5页引用了劳动合同法第九条，四十七条与原告和被告都不符事实。第6页审判人员组成不合法，审判程序不合法。综上，请求 ...
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议案，在媒体的推动下，借助一个隐蔽用工的概念，引起了社会的高度关注。随着这一案例的宣传，全国总工会在今年两会期间，提出了修改《劳动合同法》的建议。 理性的重合，缘于国际劳工组织所称的百货公司的销售人员的商业模式，一方面要代表公司促销公司的产品，自然要接受公司的管理；另一方面公司产品置于卖场之内，卖场也 ...
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