_____周内，由人事档案管理人员电话证实《应聘申请调查表》中所填内容的真实性，包括工作经历、亲属关系等。3．新员工入职_____周内，应在公司指定医院进行 调查表”进行员工身份的再次确认，并要求回函，如不能按要求回函，将延期转正或中止试用。7．若担保内容或回函等与真实身份不符，将解聘并扣除工资，情形 ...
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身份证复印件到人事部报到办理就职手续 2-2 试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报 公司为个人所设的帐户中，按规定备用* 与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划* 公司5%款项的提取按参加公积金计划的年限而定 参 加 年 限 ...
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身份证复印件到人事部报到办理就职手续。 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理 公司为个人所设的帐户中，按规定备用。 与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划。 公司5％款项的提取按参加公积金计划的年限而定。 参加年限 ...
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工作，应照一般操作人员核薪。第八条 员工的加薪，依据物价指数，由人事单位做成专案，统一调整，不得随时个别申请加薪。第九条 新进人员的核薪与核定权责如下：1 送人事单位层转核定（核心单第二联）；4．科长级以上或重要职位人员的试用及转正薪（核心单）由人事单位呈转总经理核定生效；5．职员级的试用转正薪由人事 ...
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。有专家表示，新法将有利于规范劳务派遣乱象。 新《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司 人士指出，国企、事业单位没有编制可以转正，并且一旦转正，国企将大大增加管理成本，转外包对某些单位来说是个不错的选择，最终大量派遣员工会转为外包公司员工 ...
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元左右。这是我本人从今年二月份进入公司，两个月后提前转正（一般员工都是签2年的合同3个月转正），到10月底离职总共计算下来要扣的钱，有几位员工是 个人申请仲裁成功了，拿到了我们该得到的，但那些还在公司上班的员工他们该怎么办，也像我们一样去申请仲裁吗？我们应该从大局考虑，给我们这些社会几层的员工们找一个 ...
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办理。（二）工程设计行业资质、行业部分资质以及专业事务所资质（暂定级除外）申请更换新证书按《实施意见》第四十三条第一款办理，包括：1、《工程设计 。（二）申报单位同时具备企业法人和事业法人资格，主要专业技术人员中部分为本单位企业员工，与本单位签订劳动合同、在本单位缴纳社保；部分为本单位事业单位编制人员 ...
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公司都以种种理由推脱，如，工作不是很积极，在这儿还能学学技术，一定要转正你只能离职等等！ 各位大哥大姐，小弟最近实在忍无可忍，公司规定每年的十月份会涨一级工资， 竟然可怜区区4块钱每小时，而其它转正员工的加班费用是不这么计算的！ 小弟现在有3个疑问：1 我是不是可以申请劳动仲裁，要求补上02年到08年 ...
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各位律师好，我是武汉一家私营企业的员工，我是2013年3月14日进入公司的，当时公司跟我说有3天的试岗期，出去星期六和星期天双休，实际上正是使 签的劳动合同是试用期2个月，这样的话我应该是在5月19日转正，但是我申请了调岗，公司这边要求调岗以后要在新岗位使用一个月，由于招人顶替岗位的关系我到5月27日 ...
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