合同法实施条例》作了明确规定，解决了这个问题。即用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济 未签订合同满一年视为无固定期限合同的违法解除；未订合同情形下无理由解除等。，，。 违法解除劳动监察是否受理？ 违法解除劳动监察是不受理的。虽然《 ...
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作出除名决定符合法定程序，是正确的，原审判决正确，上诉人方建明上诉无理，请求二审法院驳回上诉，维持原判。被上诉人葛化公司未到庭，也未提出答辩 ？《劳动法》第98条明文规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 ...
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，为此被单位解除劳动合同，单位对本人处理不当，要求撤销处理决定。原审被告沈阳建设机械总公司辩称：吕香兰违反总公司的医疗管理制度，未到指定医院看病，无理要求报销药费， 计二百元由吕香兰承担。宣判后，吕香兰不服，以本人没有违反单位的医疗管理制度，也没违反《劳动法》的有关规定，单位作出的解除劳动合同的决定， ...
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的合法利益也不容肆意践踏。劳动法没有具体规定劳动者解除合同的法定事 由，意味着法律默认了劳动者在单方解除劳动合同的自由，甚至即使是不合法，即使是劳动者出于 ，而没有相应的授予用人单位。一方面，用人单位单方解除劳动合同必须有法定的正当 事由，否则即构成无理解雇，要承担相应的法律责任。另一方面，劳动者行使 ...
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1日至2013年3月5日工资1776.97元；三、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金330840元；四、被告支付原告2013年未休年休假工资2369.29元； 年度发放与原告同为财务人员的杨梅的年终奖数额均一致，故应当认定被告无理调低原告2012年年终奖，应予支付原告年终奖差额4200元。关于律师费的 ...
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1日至2013年3月5日工资1776.97元；三、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金330840元；四、被告支付原告2013年未休年休假工资2369.29元； 年度发放与原告同为财务人员的杨梅的年终奖数额均一致，故应当认定被告无理调低原告2012年年终奖，应予支付原告年终奖差额4200元。关于律师费的 ...
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合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，虽然劳动者可以无理由任意解除劳动合同，但用人单位有权要求其严格履行以下法定 本单位工作年限超过12年的，按12年计算。（3）经济补偿金的税款，由支付单位在支付时代扣。（4）个人按国家和地方规定比例缴纳的住房公积金、 ...
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领导无故欺负谩骂喝斥（比如喝醉酒无理取闹），4个人的活让父亲1个人做，并且无理由乱扣罚工资，其他职工都涨工资，就不给他涨。若不听从安排或反驳 ，想想法子。谢谢了，谢谢，谢谢。 单位领导口头直接通知开除，并次日就让签“解除劳动合同证明书”没有提前30日书面通知或传达，当天口头说了下，次日就开除并解除劳动 ...
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是无理的，应予驳回。 【审理结果】 法院审理认为某国有单位未能提供李某违反劳动纪律，给单位造成不良影响的证据，也不能证明已经将解除劳动合同通知 档案和社会保险关系转移手续；用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
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单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，如劳动者要解除劳动合同，甚至无需事先告知用人单位。本案中，虽然合同约定为期三年，李某的目的仅仅是为了自己的利益 随时解除合同，并不等于李某不能行使提前解除合同权，因为提前解除合同权的行使是无理由性的，更何况李某已经提前30日书面通知了公司。即李某的行为 ...
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