答：《解释》第一条明确了“劳动者的劳动报酬”的范围。经充分征求有关部门的意见，该条规定：“劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等 承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。根据这一规定的精神，为了节约司法资源，最大限度地发挥刑法的威慑和教育功能，充分维护劳动者权益，根据宽严 ...
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是否还适用 请教各位老师，关于最高院司法解释一第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可 说现在本条已不适用了，但是在网上我并未查到废止的相关文件，现在都说针对经济赔偿金只以劳动合同法85条为准，不晓得是不是准确。 因为目前劳动仲裁 ...
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》关于抵押权与质权均具有优先性的规定，其它民事法律也无类似的规定，最高院的解释属扩张解释，但笔者这样规定有失偏颇。先设定法定登记的抵押权后设定动产质权的 使用权抵押登记的，房屋完成后开发商应当将此房屋继续抵押并办理相关登记。而《合同法》第二百八十六条规定：“发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发 ...
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应当适用的是《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》等法律，而不应当适用《劳动保障监察条例》的相关规定。另外根据最高院劳动争议司法解释（二）的相关 河南安飞电子玻璃有限公司答辩称，一审法院认定事实正确，双方已于2007年解除劳动关系。一审法院适用法律正确，（2008）开民初字第445号民事判决已判决安飞 ...
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一切关系的法律规范的总和，包括《民法通则》、《合同法》及最高院的相关司法解释等。 以弥补劳动法方面的空白 该问题是审判实践中反映较为强烈的一个难题 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》以及劳动部办公厅的一些复函。从这些规定可以看出，除了因 ...
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》 （2001年2月1日中华人民共和国最高人民法院公报第1期出版）本案由最高院于2001年公布实施，有效状态。 在判决部分体现以下内容： 《中华人民共和国劳动法 要求用人单位加付赔偿金的问题 依据最高人民法院《劳动争议司法解释（三）》第三条的规定，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定要求用人单位加 ...
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的，关键要看通知书的内容，因为最高院司法解释出台后，劳动关系解除或者终止的问题，在实务操作中一直是有争议的。劳动合同法出台后，终止和解除是不同 了用人单位规章制度合法性与合理性的问题，讨论后形成的基本观点是，建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务，规章制度的合法性是必须的，否则要按照有利于劳动者的 ...
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的物品的,可按照违反有关行政管理规定进行处理,而不因此确认合同无效”。合同法司法解释第10条：“当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。但 部分则可认定为“过分高于”而予免除。或者参照最高院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“ 当事人以约定的违约金过高 ...
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、关于原告请求的一次性伤残补助金，虽然王长安2005年12月11日委托单位申请职工劳动能力鉴定，但原告并不知道结果，亦未享受相关待遇，故本院参照《工伤保险 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。按照最高院司法解释《关于审理劳动争议司法解释》第三条规定，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，向人民法院 ...
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专门司法解释，通过以下四种方式，建立劳动保障监察执法和司法有机衔接机制。 一、监察取证、劳动者申请、司法支持，提高支付令制度效能。 根据《劳动合同法》 保全或执行，导致工资优先受偿权落空。一些地方出现劳动者因担心工资得不到保障，擅自限制经营者人身自由或者封堵工厂，导致维权无序化。 其实，最高院的有关 ...
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