救济金。 4、用人单位不得单方解除劳动合同的情形 在世界各国劳动立法中，辞退的禁止性条件，大多见诸劳动法典、劳动合同法、劳动标准法、就业保障法、妇女保护法等 了具体规定。劳动者和用人单位之间可以以契约形式签订有关保密法律责任。明确双方的权利和义务，以及相应的法律责任。违反约定保密义务者，既可能是与用人 ...
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弱者结社和集体谈判，这是事前救济。比如成立工会，由工会与用人单位签订集体劳动合同或者维护工人利益。虽然单个工人无法以退出相威胁，但是工会可以在劳资集体谈判 （或仲裁机构）通过对平等、自愿、诚实信用等私法基本原则的解释，通过合同法中有关规制格式合同的条款，在合同解释方面对弱者进行保护。事实上这也正是早期 ...
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结社和集体谈判，这是事前救济。比如成立工会，由工会与用人单位签订集体劳动合同或者维护工人利益。虽然单个工人无法以退出相威胁，但是工会可以在劳资集体 （或仲裁机构）通过对“平等”、“自愿”、“诚实信用”等私法基本原则的解释，通过合同法中有关规制“格式合同”的条款，在合同解释方面对弱者进行保护。事实上这也 ...
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制度及其失当性分析 在《劳动合同法》实施以前，《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律法规对于劳动合同的违约责任制度并没有作出明确的规定，应该说是 市场尚未规范，劳动者对用人单位的忠实义务观念尚未普遍树立的情况下，保留违约金制度，有利于减少劳动力流动的随意性，促进人才交流的理性归位。3、有利于用人单位 ...
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等权利的盛宴，改变了处于极弱状况的劳动者的生存境遇。那么，《劳动合同法》的价值功效到底如何？理性的去分析，在笔者看来，它并非恶法，而是政府以法律 管控员工的主动权依然未变，甚至更加灵活。根据《劳动合同法》有关裁员的第41条可以裁员的条款中，明确了企业破产、经营困难以及重大革新和经营方式调整等情况下都 ...
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婚姻解体时也会削减该方在离婚博弈中的能力。 (二)夫妻家务劳动的机会成本分析 家庭是一个经济组织体，但其具有强烈的伦理性，家庭成员之间具有显著的利 现值折算为夫妻共同收益。对此，可以参照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对高级管理人员离职后竞业禁止的年限限制(通常认为该期限与相关人员在前企业积累的 ...
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，及时招收或者辞退人员。二、劳务派遣制度的法律分析1．劳务派遣单位与用工单位之间的法律关系由《劳动合同法》第58条的规定，可知劳务派遣单位是劳动法律 、用工单位和被派遣劳动者，他们组成一个利益链条，他们是谋求自我利益极大化的理性主体，他们的目的试图使自我利益极大化，并尽量减少代价和损失。作为理性主体 ...
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法律的出台，利弊分析各家有各家的说法，但由于是新法，现实实施还是存在争议，于是在2008年9月18日国务院发布了《劳动合同法实施条例》以此来明确及细化 之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 ”可见，《劳动合同法》的基本精神是法不溯及既往的 ...
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这部法律的出台，利弊分析各家有各家的说法，但由于是新法，现实实施还是存在争议，于是在2008年9月18日国务院发布了《劳动合同法实施条例》以此来明确及细化 之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 可见，《劳动合同法》的基本精神是法不溯及既往的 ...
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人口的原因很复杂。既然贩运人口是将人看做商品，那么以市场供需理论分析贩运人口的原因会比较明晰和简洁。受害者构成供应方，暴虐雇主、性剥削者和器官购买者 贩运人口有关的法律 修订1991年《收养法》（1998年修正），简化收养程序，疏通正常收养通道。 修订1994年《劳动法》第32、96条和《劳动合同法》 ...
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