追问：未签劳动合同被迫解除劳动关系，能否索要赔偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？ 北京劳动争议咨询中心分析： 用人单位没有与劳动者 能以被迫解除为由，并要求索赔经济补偿。此种情形不符合《劳动合同法》第38条规定被迫解除的情形。追问的问题是通过行政劳动监察程序来维护劳动者的合法 ...
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谢某某未签劳动合同双倍工资、遭违法解雇赔偿金 劳动争议纠纷案 申请人：谢某某，男，汉族，1981年1月5日生，住湖南省双峰县荷叶镇豪胜村幸福 年休假工资也是合理合法的； 4、关于被违法解雇后最后一个月的工资问题：被申请人违法解除劳动合同后，没有及时支付申请人2011年6月份的工资，依法也应当支付。 ...
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为2012年7月1日。 陈小姐觉得公司虽然事后与自己补签了劳动合同，但是公司还是应该支付自己违法未签劳动合同的双倍工资。于是陈小姐又向公司提出了双倍工资 双倍工资的差额。庭审中，公司认为自己与陈小姐已经补签了劳动合同，也就不存在再支付双倍工资的问题。劳动争议仲裁委员会经过审理后依法作出了支持了陈小姐的 ...
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招聘王小姐，并约定月工资3000元。但是王丽和公司未签订劳动合同。2011年11月，因为公司经营出现问题，决定辞退王丽，并支付王丽4000元的经济补偿金 无须征求员工的同意，并且也支付了王丽经济补偿金。 【北京劳动争议咨询中心评析】 即使未签劳动合同，公司也不能擅自开除员工，公司应支付王丽违法解除劳动 ...
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劳动合同），且签订的日期是2013/1/1，所以我有以下问题要咨询： 1.如果我现在提出离职，能不能以以前未签劳动合同为由，向公司提出赔偿？ 2.如果现在签订合同，但是因为以前未签劳动合同，能不能由此向公司提出补偿？我们要求公司赔偿未签合同的双倍工资，公司以“按照08年以后实施性 ...
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，那仲裁时效从离职开始计算1年，基本不存在仲裁时效过期问题。 2、如果将双倍工资性质理解为惩罚性补偿或赔偿，那时效从知道或应当知道权益受侵害计算。 2月开始计算，韩先生2008年12月辞职，2009年9月提起劳动仲裁。仲裁委认为韩先生未签劳动合同双倍工资的仲裁请求时效大部分已经过了，只支持了2008年 ...
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各位天涯朋友大家好！想咨询一个有关劳动保障方面的问题，具体情况是这样的，我女朋友在2012年6月1是应招进入一家宾馆收银岗位，当时单位口头承诺她 营业执照为由说不该支付双倍工资，在此我想请问下单位未取得营业执照未签劳动合同期间是否可以要求支付双倍工资及经济补偿？请各位朋友不吝赐教！在此先谢过大家了！...
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我在一所民营医院上班了10年，未签劳动合同，也没有保险待遇，现在单位院长（法人）也比较信任我，任我办公室主主任，具体负责行政业务（院长领导 、安全保卫管理等等职责），我单位员工一个都没有签劳动合同，也没有保险等待遇（院长不想给员工这些待遇，和院长问这些问题就转移话题...），假如以后因劳动合同、保险 ...
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我2009年7月在一家公司入职，2010年1月至今都签了劳动合同。但2009年7月至12月未签劳动合同且未买社保！现在公司裁员，我除了要求补偿金和社保补偿外，还可以要求赔偿双倍工资吗？如果申请劳动仲裁，我存在举证困难问题，可以要求举证倒置，由公司承担举证责任吗？...
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我2009年7月在一家公司入职，2010年1月至今都签了劳动合同。但2009年7月至12月未签劳动合同且未买社保！现在公司裁员，我除了要求补偿金和社保补偿外，还可以要求赔偿双倍工资吗？如果申请劳动仲裁，我存在举证困难问题，可以要求举证倒置，由公司承担举证责任吗？...
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