我是2011年5月16日入的宁波欧上照明有限公司，于2011年8月8日正式离职，但自此其间公司并未与本人签订劳动合同，请问我可以申请支付双倍工资是吗？具体如何操作呢？谢谢...
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与公司存在工资争议，已于12月22日以没有签订劳动合同、实际工作岗位与应聘时的工作岗位不符、以及工资待遇与双方协议不符为由申请了即日离职。由于与原公司调解不到 打算申请仲裁，所以想请问按劳动法第八十二条要求支付二倍工资的具体计法？以下是我领工资的具体数额：9.29-9.30工作二天领153元，有工资条 ...
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期限劳动合同，但被公司拒绝。2008年10月27日，某公司向张某送达终止劳动合同通知书，告知张某于当日至2008年10月31日不必再来公司上班，2008 为11个月。法律虽然没有明文规定未签订无固定期限劳动合同双倍工资的支付上限，但是却明文规定了首次未签订书面劳动合同的双倍工资不超过11个月。根据法律 ...
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以蒋某在2011年12月至2012年2月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于 。仲裁委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，终止事实劳动关系经济补偿金，其余请求不予支持。蒋某不服裁决，以原 ...
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工资的仲裁时效问题。由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于 时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之 ...
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为由要求驳回王某仲裁请求，并申请四员工出庭作证。 [仲裁委观点] 仲裁委基本采纳了本律师的答辩意见。仲裁委认为，王某是杭州办事处销售经理一职，全面负责杭州办事处的所有 签订的证明，现未签订书面劳动合同是王某的职责范围，是王某自己的过错，要求某公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额 ，本委不予支持。故 ...
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订立了书面劳动合同，合同期满后未续签书面劳动合同继续用工，在发生争议后企业是否应支付或者该如何支付双倍工资和经济补偿金?1，未续签劳动合同的双倍工资问题案例：何女士从1998年起在北京某公司工作，2006年升职为区经理。2007年6月4日，何女士与公司签订期限至2008年12月 ...
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双重劳动关系下未签订劳动合同的双倍工资 李某于2010年1月进入A公司工作，双方未签订劳动合同。2010年6月，李某在A公司不知情的情况下，利用 82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。本案中，李某先与A公司建立了全日制用工关系， ...
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见习经理，月薪为3000元，但公司一直没有与员工签订书面劳动合同。陈小姐看其他员工都没有签订合同，因此对于公司不签劳动合同也没有说什么。可是到了2012年7月， 自2011年8月至2012年7月期间未签订劳动合同的双倍工资的差额。庭审中，公司认为自己与陈小姐已经补签了劳动合同，也就不存在再支付双倍工资 ...
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8月31日的3年期限劳动合同。请问： 1.入职满一年未签订书面劳动合同的应视为已签订无固定期限的劳动合同，并支付双倍工资。如果我申请仲裁支付的话，请问，这个一年的仲裁时效是从入职的当天算起还是解除劳动合同的那天算起？（我现在还在职） 2.在应该签订无固定期限的劳动合同的 ...
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