的工作安排。2005年1月20日被告制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，该细则规定：“员工未经同意强行休假、补假、请假的 、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动 ...
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的工作安排。2005年1月20日被告制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，该细则规定：“员工未经同意强行休假、补假、请假的 、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动 ...
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工厂大门者。 27、违反车辆管理规定者。 28、违反饭堂管理规定者。 29、上班未打卡不办理签卡或请假手续的,或月底内签卡次数超过3次者。 30、 或诬告他人者。 18、在工作场所吸烟者。 19、乱扔杂物堵塞下水道者。 20、未经同意男女员工互窜宿舍，或发生有伤风化事件者。 21、年度内，同样的违纪 ...
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人力资源和社会保障局有关人员在法庭上证实。 抢救77小时成工伤认定障碍 2010年8月20日，针对刘海之死，深圳市人力资源和社会保障局福永管理站认定为非工伤。但 ，市劳动社会保障局认为王中有是到原单位领工资而非到公司上班，王中有骑自行车因公路障碍摔倒致伤，也不符合《工伤保险条例》中在上下班途中受机动车 ...
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、编造的可能，且未经天洋药业公司同意制作。 天洋药业公司为支持其主张，提供了举证材料： 证据1、天洋药业公司文件天洋药字【2012】20号《关于刘 兴 的。天洋药业公司主张刘兴福是自动离职的，不可采信。聘用单位天洋药业公司如果认为受聘者不能胜任工作或者订立合同时所依据的客观情况发生变化，致使原定合同不 ...
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的内容和形式依法审核是必经法定程序，因此，刘颖与单位之间仅是存在事实劳动关系，未经依法鉴证的劳动合同对外不具有证明力。 “从事公务”，是指代表国家机关、国有公司、 再10月11日后又交给单位20万元（其中有10万元是11月8日去西安要来的）。11月8日刘颖去西安要钱是经过杨世奎经理同意的，为安全起见杨 ...
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837.5807万元。2、集资利率有月息3%、4%、5%、8.9%、15%、20%。3、姜黎霞经手集资款51.75万元，王永艳经手970.295万元，姜 、工资等债务已按100％清偿。原判认为，被告单位秦简茶公司未经有关金融主管机关批准，擅自面向社会不特定的公众吸收资金7300.2万元，数额特别巨大， ...
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无挡鼠板，无绝缘垫，门不符合安全规定。5、2009年3月18日询问刘xx笔录，刘xx2005年到河南省天杰古建园林有限公司上班，负责安全生产。公司有30名工人 10、2009年4月28日行政处罚审批表，同意处罚。11、被诉的行政处罚决定书。12、送达回证一份，受送达单位未填写，送达文书有三份，第一份为 ...
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不动产之内或者之上，无法采取合理措施保护他们免受自己控制物件或者环境的损害；受害人未经他人许可擅自进入他人不动产之内或者之上，其行为是侵权行为，侵害了物权人 两重不同的态度即肯定理论和否定理论。肯定理论认为，即便原告不是基于被告的邀请或者同意进入被告不动产之内或者之上，被告仍然应当对原告承担合理的注意 ...
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如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同； 产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，可以先电话请示，经领导批准后方可出差。未经批准，私自出差的，按旷工 ...
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