三至五万元，对于一个只有25岁正值青春年华却失去左臂完全丧失劳动能力的残疾人，这能够保证他的后半生吗？他的父母亲年迈多病，家庭经济又异常拮据，他的后半生依靠 为S上了工伤保险，会落到如此尴尬的境地吗？ 二、对于劳动者来说，也应学习劳动法律法规，一旦自身的合法劳动权益受到侵害或不法损害，就会拿起法律武器 ...
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人的要低吗?北京劳动法律师解答：残疾人的工资与正常人的工资是没有差别的。我国《劳动法》第46条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济 工资总量实行宏观调控。”我国《残疾人权益保障法》第38条第2款规定： “在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等 ...
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我是一名言语类三级残疾人，在一家钢铁企业上班已有12年了。长期从事倒班工作（三班两倒制：上12个小时休息24个小时，然后又上12个小时，休息12 的班）单位从未支付过加班费。 现公司要转型升级，与我协商解除劳动合同。支付我12个月的工资补偿。 请问我是否能向公司索要这些年的加班费或是更多的合法权益。...
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我身体不好，公公是残疾人，婆婆生病住院，还有2岁的孩子要照看，多次找领导辞职，好不容易签字了又被划掉，请假不准，还算旷工，没办法找到劳动仲裁解决，根据证据， 仲裁判定：厂方归还押金和劳动保险。厂方拒不执行，上诉法院，说我无故旷工，还要赔偿厂里多年给我交的保险费。这事合理吗？我要怎么维护自己的合法权益？...
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一名智力有所残疾的人，但具有劳动能力，别人让其做无报酬的帮工劳动中，对该残疾人造成人身伤害，其监护人还要承担未尽到监护责任的责任吗？...
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一名智力有所残疾的人，但具有劳动能力，别人让其做无报酬的帮工劳动中，对该残疾人造成人身伤害，其监护人还要承担未尽到监护责任的责任吗？...
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保障监察，督促用人单位落实国家各项保护和促进残疾人就业的政策措施，切实保障残疾人的劳动权益。政府招录公务员时不得拒绝符合条件的残疾人报考和录用。政府开发 关、设计审查关和竣工验收关。配套建设无障碍设施，应当与新建、扩建、改建的建设项目同时设计、同时施工、同时验收。对于不按照国家强制性规范进行无障碍设计 ...
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嫌疑人有权聘请律师为其提供法律咨询、代理申诉、控告或者为其申请取保候审的同时，应当告知其如果经济困难，可以向法律援助机构申请法律援助。对于涉及 劳动争议仲裁机构要依法、公平、及时处理涉及残疾人的劳动争议案件，切实维护残疾人的劳动保障权益。(七)教育部门教育部门应当深入贯彻执行国家法律法规和方针政策中 ...
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的择业、就业而言，许多内容缺乏有效的强制性规定。残疾人的劳动就业日益艰难，为残疾人兴办的企业又难以为继。残疾人的就业需求远远超出政府部门的安置范围。中国残联公布的一 实质性的作用。究其症结，是因为在立法中不便赋予群团组织的执法或监督的职责。以妇女的劳动权益被侵犯为例，许多企业以种种理由高设禁规，在录用 ...
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条居民委员会、村民委员会应当协助政府及有关部门开展残疾人权益保障和服务工作，反映残疾人的特殊需求，组织残疾人开展文化体育等有益活动。第七条本市各级人民政府 ，创新就业方式，多渠道、多层次、多种形式促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利。市和区、县人民政府残疾人工作机构应当统筹协调人力资源和社会保障、民政 ...
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