指导思想以党的十六届五中全会精神和科学发展观为指导，以“两个率先”和“民营经济发展三年行动纲要”为目标，以机制创新、体制创新和科技创新为抓手 同意后在税前列支。8.放宽工资分配水平。“小巨人”民营企业可以自主选择“工效挂钩”、“工资定额使用”、“工资集体协商”或“计税工资”等工资分配办法，经劳动保障、 ...
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外资企业向市劳动保障局备案;区县属企业以及无隶属关系的民营、私营等企业向所在区县劳动保障局备案。实施方案由企业向全体职工公示后实施。(二)各类企业 和工资收入水平，凡是建立工会组织的企业，都要通过工资集体协商制订增资方案，签订工资集体协议。无工会组织的企业，增资方案须经职工代表大会通过。(四)劳动保障 ...
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促进民营经济更快发展的意见》(锡委发[2004]25号)精神，大力培育和发展民营企业“小巨人”，特制定实施意见如下。一、指导思想以党的十六大精神和“三个 低于”的原则下，通过工资集体协商确定工资水平的工资总额，经劳动保障、税务和财政部门依法确认后在税前按实扣除。8．鼓励“小巨人”企业主动吸纳下岗职工。 ...
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县属企业以及无隶属关系的民营、私营等企业向所在区县劳动保障局备案。实施方案由企业向全体职工公示后实施。企业按照经备案、审核后的实施方案实际发放的 促进企业发展与保护职工权益有机结合起来。企业要通过工资集体协商合理确定本企业的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度等。生产经营困难、经济效益下降较大的企业， ...
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明确规定女职工的各项劳动保障权益。在用工期间，严格执行当地最低工资制度，并按时足额发放工资。民营企业要认真遵守职工休息、休假的有关规定，延长工时和休息日、法定 （冀劳社〔2006〕24号）的有关规定，凡是建立了工会女职工组织并签订了集体合同的民营企业，要在平等协商的基础上签订女职工权益保护专项集体合同 ...
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依托。八、它是解决业就问题的重要渠道。九是有助深化国有企业、集体企业的改革。十、民营企业会成为出口创汇的主力军。十一、可为国家税收做出生重要贡献 厂址闲置很多，租用这些厂的厂址，不仅一次性出资占生产成本较小，使用年限也可协商决定，而且缩短建厂时间、生产周期，为产品尽快占有市场提供先机。 4、企业运行中 ...
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，很难要求企业主按照《劳动法》来处理劳资关系。在劳动管理上，也末能适应民营企业快速发展的要求，表现在劳动行政部门人员编制和经费严重小足，难以应付众多的 都选择了沉默，而国际上通行的用于劳动争议处理和工资制定等的集体谈判或集体协商制度，在我国大部分非公有制企业并末实行，这与工会的缺位(或者力量的弱小)小 ...
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劳动行政部门审批，以后年度报同级劳动行政部门备案；（四）实行国有民营的企业，按经营承包合同自主确定工资总额；（五）新建企业或长期亏损而不能实行工资 民主管理制度。国有、集体企业工资分配的重大事项，必须经职工代表大会或职工大会讨论通过；外商投资企业、私营企业必须与工会或劳动者协商确定工资分配。第二十三条 ...
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的分配方式。对于国有经济完全退出竞争性领域的企业，应由企业董事会、经理层和工会或职工集体谈判协商确定企业工资水平。（四）建立经营者收入分配激励和约束 工资分配决策和民主监督。在中外合资、民营、私营企业中实行职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及各项福利待遇等事项进行 ...
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5．生产一线职工增资幅度达不到工资指导线要求的，经营者收入不能增加。（三）全面推行企业工资集体协商制度，建立新的工资决定机制1．认真贯彻落实河北省 ）的有关规定与要求，加大在全市各类企业，尤其是民营企业推行工资集体协商力度，加快形成新的工资决定机制。对非公有制企业和中小企业密集的区域或行业，积极建立 ...
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