江苏省劳动合同条例》，尽快制定《江苏省工资支付条例》。扩大工资集体协商制度的覆盖面，尽快形成适应市场经济和现代企业制度要求的企业工资共决机制，形成企业职工 实行省补助资金与各地工作实绩挂钩，增强统筹地区社会保险保发放责任。完善企业职工基本养老保险制度，探索做实个人帐户的办法。完善各类就业人员的参保缴费 ...
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悦达公司向王维明出具《解除劳动合同证明》，同年7月起悦达公司已不再为王维明缴纳企业职工基本养老保险。2008年7月21日，悦达公司 ，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币22,800元，由上诉人江苏悦达国际海运有限公司负担。本判决为终审判决。审判长陈子龙审判员黄海 代理审判员nbsp ...
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单位集体合同5．部、省属单位职工工伤认定和工伤保险待遇；部、省属企业职工退休条件和待遇6．提前退休工种7．各地上报的企业缴纳基本养老保险比例 来访2．与外国驻华使领馆和友好城市(友好合作地区)交往3．审批(审核)外国记者来江苏采访4．高等学校接受外国留学生(二)保留的审核事项1．有关地区、部门，有关 ...
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实施“进一步提高全省公民的法律意识和法律素质，牢固确立社会主义法治理念；进一步提高法治江苏建设和依法治理成效，牢固确立法律在调整社会关系中的基础主导地位”总体目标的整体 ）。企业实行厂务公开制度没有达到80%以上的，扣1分；劳动合同签订率没有达到98%的，每低1个百分点，扣0?郾5分；职工基本养老保险 ...
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月２９日，王军向徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，以瓦庄煤矿没有将其养老保险补缴至劳动合同解除之日为由，请求：１、瓦庄煤矿为其补缴养老保险至 ，其中第二条规定：本办法所称年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。财企〖２００３〗６１号《财政部关于企业为职工 ...
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事实、法律、政策依据。首先，按照朱兰与原企业签订的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有 （2002）47号文件精神，上诉人与被上诉人保留了社保关系，应该和正常职工一样享受养老保险和医疗保险的正常待遇。由于上诉人的原单位在解除劳动关系时未支付上诉人 ...
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、法律、政策依据。首先，按照张宝侠与原企业签订的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定 （2002）47号文件精神，上诉人与被上诉人保留了社保关系，应该和正常职工一样享受养老保险和医疗保险的正常待遇。由于上诉人的原单位在解除劳动关系时未支付上诉 ...
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、法律、政策依据。首先，按照杨素珍与原企业签订的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定 （2002）47号文件精神，上诉人与被上诉人保留了社保关系，应该和正常职工一样享受养老保险和医疗保险的正常待遇。由于上诉人的原单位在解除劳动关系时未支付上诉 ...
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、法律、政策依据。首先，按照耿庆山与原企业签订的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定 （2002）47号文件精神，上诉人与被上诉人保留了社保关系，应该和正常职工一样享受养老保险和医疗保险的正常待遇。由于上诉人的原单位在解除劳动关系时未支付上诉 ...
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、法律、政策依据。首先，按照贾辉玲与原企业签订的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定 （2002）47号文件精神，上诉人与被上诉人保留了社保关系，应该和正常职工一样享受养老保险和医疗保险的正常待遇。由于上诉人的原单位在解除劳动关系时未支付上诉 ...
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