，于2002年6月27日向上诉人出具《石湾区实行全员劳动合同制职工(终止／解除)劳动合同证明书》，单方解除与上诉人的劳动合同，并承诺按规定发给上诉人22.5 向上诉人足额支付经济补偿金，即违反了劳动合同，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付 ...
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，于2002年6月27日向上诉人出具《石湾区实行全员劳动合同制职工(终止／解除)劳动合同证明书》，单方解除与上诉人的劳动合同，并承诺按规定发给上诉人36个月 向上诉人足额支付经济补偿金，即违反了劳动合同，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付 ...
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，于2002年6月27日向上诉人出具《石湾区实行全员劳动合同制职工(终止／解除)劳动合同证明书》，单方解除与上诉人的劳动合同，并承诺按规定发给上诉人33.5 向上诉人足额支付经济补偿金，即违反了劳动合同，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付 ...
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，于2002年6月27日向上诉人出具《石湾区实行全员劳动合同制职工(终止／解除)劳动合同证明书》，单方解除与上诉人的劳动合同，并承诺按规定发给上诉人27.5 向上诉人足额支付经济补偿金：即违反了劳动合同，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付 ...
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，于2002年6月27日向上诉人出具《石湾区实行全员劳动合同制职工(终止／解除)劳动合同证明书》，单方解除与上诉人的劳动合同，并承诺按规定发给上诉人27.5 向上诉人足额支付经济补偿金：即违反了劳动合同，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付 ...
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计算)，故两被告系违法解除劳动合同。原告为证明自己的主张提供了以下证据：1、病情证明书1份，系2009年12月24日上海市普陀区中心医院出具，诊断结论为原告腰椎 原告提供的证据。原告认为自己的病情是真实的，提交的病情证明书也是真实的，因为原告的医保卡内没有钱，是通过非医保卡挂号的。但原告称2009年 ...
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流产”，建议被告“保胎休养一个月”。6月5日被告向原告递交该诊断证明书时，原告向被告出具《调整岗位通知》，将被告的工作岗位调整为拓展助理，月基本工资按新 、员工守则或规章制度；第二十五条规定：被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同，辞退被告，但应提前三十日以书面形式通知被告；其中第二项规定：被告不 ...
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证实怀孕，之后又出现“先兆流产”、“晚期先兆流产”等问题，有医院的病历、病假证明书等证据证实。因此，陈迅贤凭医院的证明向交安检测站请假有正当 不属于人民法院受理民事案件的范围，当事人可向社会保险行政部门申请处理。其提出的支付解除劳动合同的经济补偿金、支付怀孕及分娩期间的医疗费及额外经济补偿金等请求，因 ...
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不得擅自负重行走；3、不适随诊；4、患者自动出院。”同年9月15日医院出具出院证明书写明，建议患者全休半年。石少卫在住院后的次日向原告设备安全科负责人请假 其直接领导请病假，医院也有相关医疗证明，但原告仍作出被告没上班是旷工，并视为其是自行解除劳动合同的结论于法无据。本院不予采纳。本院认为：原、被告在 ...
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009元；4、补缴2008年8月1日至12月29日的综合保险；5、违法解除劳动合同的赔偿金3,800元。因该委逾期未作出裁决，原告起诉来院。审理中，原告 因此原、被告继续存在劳动合同关系。2008年7月31日至8月30日、9月1日至15日，原告均有医疗机构出具的职工病伤娩休假证明书，本院因此确认原告自 ...
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