最迟鉴定时间，都没有明确限制性规定。 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。很多用人单位只发基本工资的做法是违法的。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活 ...
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的。按照日常生活经验法则，在煤矿或者铁矿中工作，危险性和风险度极高，没有高工资吸引，是不会有人到井下工作的。矿井下的工人要比一般人的工资高，这个是 著作：1、上班时与同事发生口角被打伤，算不算工伤？2、右脚1-5节脚趾全部截肢能鉴定为几级工伤伤残等级？3、申请工伤认定需要提交哪些材料？4、工伤职工可以 ...
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在是否原来就有此病上争论，用人单位大多认为原来有心脏病在班上发作死亡，就不能算工伤；而职工家属却又以其为工作所累相争，往往难以认定。《条例》 其病情恶化、见义勇为或抢救国家财产等情况下造成工伤死亡，根据生前的伤残等级，并比照常规工亡的丧葬补助标准给予一定的待遇，是合情合理的。 43．《条例》第三十八条 ...
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著作：1、上班时与同事发生口角被打伤，算不算工伤？2、右脚1-5节脚趾全部截肢能鉴定为几级工伤伤残等级？3、申请工伤认定需要提交哪些材料？4、工伤职工可以 6级的赔偿标准？15、没有加入工伤保险，8级伤残，我该咋办？16、老板扣我工伤期间工资合法吗？17、国家伤残鉴定7级的标准是？及赔偿标准？18、 ...
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所在市上年度的的职工月平均工资计算，而且工伤统筹单位是指市(地区)单位，不是指县。在被上诉人为上诉人申报工伤保险时，单方面将上诉人的利手填写为 部分本院不予支持。 关于上诉人的伤残等级，上诉人已经顺德区劳动能力鉴定委员会评定为五级伤残，上诉人在收到劳动能力鉴定结论后，并没有提起复查和复议，亦未能提供 ...
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为终止事实上的劳动关系。”但该函只回答了这种情况下终止的劳动关系是事实劳动关系，却没有回答浙江省劳动和社会保障厅所请示的是否支付经济补偿金以及怎样支付的问题 为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残等级为七级以下的，不享受伤残津贴。 3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残等级为五至十级的，经劳动者 ...
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为终止事实上的劳动关系。”但该函只回答了这种情况下终止的劳动关系是事实劳动关系，却没有回答浙江省劳动和社会保障厅所请示的是否支付经济补偿金以及怎样支付的问题 为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残等级为七级以下的，不享受伤残津贴。 3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残等级为五至十级的，经劳动者 ...
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无超出当地职工月平均工资，故对万泽浩仲裁请求的工伤工资数额予以确认。经劳动能力鉴定，万泽浩的伤残等级为七级，依据佛山市南海区2002年度职工月平均工资水平计算 ，李满生的月平均工资也仅仅是901 .38元，万泽浩的工资不应当高于李满生，同时，梁汝培全厂的生产工人没有一个平均工资超过1300元/月，万泽 ...
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，仍然故意违章，这是否算蓄意违章？目前还缺乏对蓄意违章的权威的解释。有学者认为，蓄意违章，一般是指职工凭主观臆断，故意制造事故以达到个人目的；或因 要无过错的企业承担精神损害赔偿的责任无疑是不公平的，因而各国基本上都没有规定对工伤受害者给予精神损害赔偿。但是工伤保险既带有社会保障的性质，也带有责任保险 ...
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、上诉人认为被上诉人只有上班才能享有工资，与《工伤保险条例》的规定相矛盾，被上诉人现在是残疾人，不是不想工作而是力不能及。上诉人规避《 被上诉人支付的劳动报酬没有达到被上诉人工伤前的劳动报酬水平，侵害了被上诉人依法获得劳动报酬的权利，从而引发本案纠纷，从2007年5月被上诉人确认五级伤残至被上诉人提起 ...
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