现在一小单位工作近一年,没签劳动合同,没有交社保,工资都以现金形式发放,老板工资表上的数额比实际到手的工资少很多,工资表有我领工资时的 考勤表的拍照(没盖章)和发工资时和老板的谈话手机录音,没有工资条,没有工资卡,没有考勤卡,没有工作服,没有人证,同事不给证明,如何证明劳动关系?如何证明工资?以目前 ...
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合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次推脱。因为大学毕业生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年过去了，小 深入的理解。在要求“双倍工资”维权的过程中，遇到许多新的问题，而不知道如何处理，对此，结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对 ...
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合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次推脱。因为大学毕业生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年过去了，小 深入的理解。在要求“双倍工资”维权的过程中，遇到许多新的问题，而不知道如何处理，对此，结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对 ...
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工资，共拖欠了3个月。在此工作期间，没有签劳动合同，没有购买社保，请问我可以怎样申请赔偿？因为没签劳动合同，在证明劳动关系上比较困惑。我是公司的业务， 证明劳动关系吗？其他考勤记录，工资发放，工牌什么都没有。当初是因为太相信老板，没想到掉进了泥坑，现在他恶言相向，也不给我工资。希望能得到各位律师的指点 ...
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是用人单位，如果用人单位不能举证，将承担不利后果，当然，如果用人单位有证据证明劳动者的实际工资（虽然这个证据可能不是真正事实），劳动者有异议的，应当提出有利证据 3、劳动合同到期后你继续在该单位工作形成事实劳动关系后，如果用人单位维持或提高合同条件与你补签劳动合同，你拒签，用人单位有权依法终止与你的该 ...
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1、用工拒签合同，公司如何善后?在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并计算 订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过 ...
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1、用工拒签合同，公司如何善后?在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济 订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过 ...
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拒签合同的风险 1、用工拒签合同，公司如何善后?在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资 书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起 ...
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1、用工拒签合同，公司如何善后?在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并计算 订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过 ...
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1.我进一公司工作了7年，因为公司是没有注册的，没签任何劳动合同，没买社保，工资付现金，没有打卡记录，没有工作证，请问我需要如何证明我们之间的劳动关系。 2.现由于工资问题，跟公司提出离职，但由于公司没签任何劳动合同及买社保，是否可取得劳动赔偿金？ 3.我4月1日正式 ...
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