我是在做兼职的，公司要求我法定节假日去上班，我说不想去，想调班，他们不允许，那么我可以拿平时三倍的工资吗？如果他们不给的话，我可以拒绝上班吗？如果不能决绝的话，兼职这种可以想劳动监管部门投诉吗？...
//www.110.com/ask/question-1063009.html -了解详情
今年十月一号公司安排我加了12，5个小时的班；但发工资时只给我算了八时个三倍的工资；我不明白就去找财务询问；他说法定节假日里上班只按八小时给工资；超过的部分是没有钱的；请问这样算符合劳动法吗？如不符；我应该怎么办？谢谢。...
//www.110.com/ask/question-297907.html -了解详情
休假 （一）甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应 变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html -了解详情
天；（七）国庆节3天。一般情况，用人单位除以下情况，不得安排职工在法定休假节日上班：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到 ，或者根据《劳动法》规定，向职工支付不低工资300%的工资报酬。根据徐某的叙述，徐某的公司严重侵犯了劳动者在法定节假日休息的权利，公司给徐某的节假日 ...
//www.110.com/ziliao/article-537761.html -了解详情
因工作与日本方面有关系，现在公司领导要求我们，除春节外，按日本节假日休息，取消其他国家法定节假日，请问公司是否违法？如不违法，对节假日上班补贴是否有法律规定？如违法如何解决这个问题？...
//www.110.com/ask/question-875749.html -了解详情
算法挺生气的。我们的合同工资是2000元，基本工资是合同工资的65%，也就是1300元，好比国庆法定节假日是7天，我们公司放了15天假，他们算工资就是7天法定节假日是按1300来算，但是剩余8天我们没上班，就按2000来扣。这样我们觉得很不合理，那要是以后只要哪个月有国家法定节假日， ...
//www.110.com/ask/question-378650.html -了解详情
，乙方应服从甲方统一安排。 还有一条是甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。如果是这样的话在法定节假日我是否享有休假的权利，公司是否可以在法定节假日安排我上班而不给予补休呢？是不定时工作制...
//www.110.com/ask/question-2858084.html -了解详情
中秋节被要求强制加班，白天晚上，不去要被罚款，去上班没有3倍休息日或者3倍工资。早在2个月前，单位以红头文件形式发布公告要求周一到周日， 条中的“法律、行政法规规定的其他情形”。单位是否能要求强制上班，特别是法定节假日。持续2个月的上班没有任何休息日是否违法劳动法。每个月工作超过250个小时的事业单位 ...
//www.110.com/ask/question-1923795.html -了解详情
下我的情况，我在一家准备批5星的酒店的下属KTV上班，做仓库管理员，我是5月24入值开始上班，7月10日领工资，只有基本工资。工资计算日期是每月26 ，回复我说不补发工资，原因是酒店效益不好，所以补假的方式；其中法定节假日端午节也不发3倍工资，按1：1休假，也就是说端午节只补1天，请问这样合理，合法吗 ...
//www.110.com/ask/question-1757757.html -了解详情
我在富士康上班。一遇到法定节假日我们总是这样排班！比如五一，九月三十号晚上，公司只叫上到12点，大晚上的叫十二点下班！而一号晚上上班的叫晚上过了12点再来上班！这样我们就不可能有加班三了，因为过了晚上12点就是下一天了！请问这样合理不？如何来维护我们应有的权利与劳动所得？求帮助！...
//www.110.com/ask/question-1941956.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务