休。物华公司请求二审法院撤销原审判决，依法改判，重新计算吴惠仙双休日、法定节假日加班天数及其加班工资，对原审其它判决无异议。被上诉人吴惠仙书面答辩，请求二审 4、食堂考勤由承包人负责，其不清楚具体如何考勤。对上述证人证言，物华公司质证认为，公司员工即使在周日、法定节假日加班，也由食堂员工轮流值班供餐； ...
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的林勇琴工资表和通过福利方式发放应缴纳的社会保险费用存在关联性，亦无法明确具体多少金额系用于发放社会保险费，对被告的主张原告予以否认，缴纳社会保险费用应通过 8月31日期间共计74周时间，林勇琴休息日加班天数为： 379-74×5－2＝7天，法定节假日加班天数为2天。本院认为，用人单位有义务妥善保存 ...
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人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月；…”、 的法定节日加班费问题。庭审中，各方均认可2010年3月至2011年7月在法定节假日加班天数为10天，原告没有获得加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...
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人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月；…”、 的法定节日加班费问题。庭审中，各方均认可2010年3月至2011年7月在法定节假日加班天数为10天，原告没有获得加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...
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，而提出休假申请经批准的，休息期间为事假。 9 婚假：指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予的假期。 10 产假：指在符合国家计划生育政策的前提 次年起给予不同天数的带薪年休假,员工有公司规定的相关情形之一的，取消其下一年度的年休假。具体按公司相关规定执行。 （2） 国家法定节假日、公休日不 ...
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重庆某某物业管理有限公司；乙方同意根据甲方工作需要，担任物管员岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：乙方应遵守国家物业管理行业规范、重庆市物业管理行业规范和 节假日原告存在加班，但被告的证据不能证实原告节假日加班的具体天数。审理中，原告称每年的法定节假日期间三个物管员轮流上班。据此认定2009年5月 ...
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元，应按照300%支付原告2008年1月1日至2009年11月30日期间法定节假日工资3,144.83元，合计应付加班工资16,518.62元。原告庭审中虽 :40-19:30，用餐一顿半小时，加班情况按照每天延长4小时计算，加班天数按照考勤记录计算。对被告提供的2008年1月至2009年10月的考勤 ...
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%经济补偿金，具体数额以法院核定为准。刘xx要求的其他休息日加班工资及经济补偿金缺乏充分有效的证据予以证明，法院不予支持。刘xx主张任职期间存在法定节假日加班 刘xx主张任职期间法定节假日加班54天以及13天周六日加班。经本院审核，上述放假通知不存在违反国家规定的情形，京海成公司在放假天数大大多于国家 ...
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.14 工期：指发包人、承包人在协议书中约定，按总日历天数（包括法定节假日）计算的承包天数。 1.15 开工日期：指发包人、承包人在协议书中约定 ，承包人、分包人均有责任尽力采取必要的措施，防止或者减少损失。 30.4 具体投保内容和相关责任，承包人、分包人在本合同专用条款内约定。 31. 担保 31 ...
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假日未休，原告应向被告支付300%的工资报酬。根据法定节假日放假的通知并扣除春节假，被告高**在法定假日上班的天数为25天（2006年度从双方劳动关系确立时已 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的 ...
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