中秋连休三天，国庆再休七天，有人戏称此为史上最复杂休假。长假加班，工资怎么算？ 法定节假日和休息日加班费算法不同根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排 其在10月7日加班1天且不能补休，由于当天属于休息日，因此其加班工资为：2000（元）21.75（天）200%1（天）=183.90（元）。 ...
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我们单位由于从事服务行业，上十五天班休五天假，法定节假日的工资怎么算？比如在国庆期间刚轮上我上班，我上了七天，单位给我的加班是这样算的：“一天三倍，两天两倍”一共只算三天，请问他们是不是违反劳动法？...
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如果长假全部加班，将最少可领取965元。8天长假加班费怎么算？长沙市劳动监察支队有关负责人介绍，法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班 ） 其在10月4日至7日加班1天且不能补休，加班工资为：3600（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=331（元）提醒不 ...
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，多的时候一个月加了86小时，而且不是按法定节假日天数放假，工资包月算，没有合同，没有工资条，我现在辞职了半个月，老板说月底给工资，到了月底厂里的工人工资都发了，我的说是没有算好，我想申请劳动仲裁可以吗？我出厂了怎么找证据。。。...
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请问：双休日和法定节假日碰在一起加班费怎么算？是按双休日的双倍工资加上法定节假日的三倍工资合在一起五倍工资计算吗？...
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做法已经违反了劳动法）当天递了报告就走了。现在和公司有点纠纷，我要讨要这8天的工资，但是国庆期间休了2天，我3号上班的。他们就按6天的工资算，难道国庆 以国假3倍工资给我，如果能，要算几天？？？如果他们一直和我计较，我能不能要求他们把之前国家规定的法定节假日的工资3倍赔偿？？？（我们法定节假日上班从 ...
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我们加班为什么不用2000/21.75呢？公司这样算工资合法吗？ 再有就是我们公司是单休，每周周六休，如果有事的话 必须得加班；法定节假日正常休的话，休几天就会 的话，那么公司就会在25天的基础上扣3天，实出勤就是22天了，工资：2000/21.7*22就是当月的应得工资。。这里怎么不用1400了呢？...
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每人一天,寒暑假也是这样。以前有发节假日节日福利,现在学校说要搞绩效工资我们节假日福利取消了,法定假日工资也没有(以前法定假日也只发主班得人员 副班 我工作很认真 管理也很好决定留我在学校长期做属于临时工的编制现在的工资是每月2400元 有养老保险还要扣除217元自己出的一部分现在每月2183元,现在 ...
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法定节假日的三薪怎么计算。用哪个工资算？我的岗位工资是450元。各种考核绩效什么的加起来一共1600.那么三薪怎么算？...
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