加班和调休？ 根据工时制度的不同，用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项：1.对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者 工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-467277.html -了解详情
时间长度（小时数）一种工时形式。其采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式。但其平均日工作时间和平均 休息日工作，而又不能安排补休的--------； 3、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，-------规定中明确了实行不定时工作制的劳动者不执行此规定(加班加点工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-245799.html -了解详情
金额是多少？） 4.根据劳动合同法实施条例第6条、劳动合同法第47条，我能否要求公司支付半个月工资的经济补偿？具体金额是多少？ 5.公司在10.1和10.2要求我加班，后来在10月12、13号给予调休，根据劳动法第44条，貌似法定节假日不能调休啊，那么我能否要求公司支付10.1和10.2的法定节假日 ...
//www.110.com/ask/question-684141.html -了解详情
代替支付加班费？ 2、加班事实如何认定？ 3、对于用人单位安排的加班，劳动者能否说不？ 4、加班费计算基数如何确定？加班费计算基数是否包括业务提成和各项 单位应当支付三倍工资。根据上述规定，在工作日安排劳动者延长工作时间的和在法定节假日加班的，用人单位应当支付加班工资，不能通过安排轮休来替代支付加班费 ...
//www.110.com/ziliao/article-313464.html -了解详情
在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 工资支付暂行规定》不定时工作制的没有加班工资的，即使在法定节假日被安排工作。 问题三：不定时工作制许可能否改变劳动合同？ 有人认为，行政许可是一种授益 ...
//www.110.com/ziliao/article-372315.html -了解详情
会途径来维护自己的利益，该怎么走？下面我附了合同电子版，请帮我看看，能否帮忙提供法律援助，谢谢！我想为我们公司的员工争取合法的利益保障，希望有维护 国家及甲方公司的有关规定。 3、甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日、法定节假日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。 4、乙方按国家及甲方规定 ...
//www.110.com/ask/question-1127506.html -了解详情
了一个文件，全面降低了提成比例，从4月份开始实施。其中也包括2月3月的提成也按此文件执行。公司安排法定节假日加班，只给调休，不给加班工资。 请问我如果以此两条提出辞职，是否算公司方违约，能否得到补偿，以及失业保险金？还有我2月3月的提成能否按照原提成政策提 ...
//www.110.com/ask/question-35274.html -了解详情
了4个组，每组两天，48小时（包括双休日、法定节假日）在供电所开展安保、供电抢修值班，从来没有加班费可言，也没有安排调休。因避免同岗同酬，公司于12年对有关科室 。针对这些问题，我们咨询了部分律师，但他们的答复是因取证较困难，如果起诉电力公司，很难打赢官司，我就是想问一问我们的合法权益能否得到维护？...
//www.110.com/ask/question-2537304.html -了解详情
在东方医院工作期间，凡有延时工作的，东方医院都通过安排调休的方式保障了李清林休息的权利；有节假日加班的，都按照法律规定的标准支付了相应的加班工资，不 ，让李清林撤案而出具的。本院认为，对该两份证据本院予以采信，但能否证明东方医院的上诉观点，详见本判决书本院认为部分。经审理查明， 2009年12月14日 ...
//www.110.com/panli/panli_29208650.html -了解详情
一并休掉了，这是不成文的“假日搭桥”惯例。不像我们还要调休，真累！ 英国：英国的工人法定带薪休假每年20天，其他职业每年平均可以休假25 天，不受 薪休假，时间长短和工作年限有关。另外还有法定的节假日10个。之所以把美国放在第三等，原因在于没有具体的数字规定，因此能否休假、以及修多少还要看老板的脸色， ...
//bbs.110.com/thread-5383-1-1.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务