省人民政府批准。(二)保证企业在完成计划后的产品自销权和自销产品按国家规定的作价权。(三)企业有权决定内部机构设置和人员安排，并可以根据实际情况决定内部 的范围内，逐步提高职工的收入，改善职工的生活福利待遇。要尊重企业职工的民主权利，保障职工主人翁地位和合法权益，定期向职工代表大会报告工作，听取批评和 ...
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本条例规定执行。由该条可知，该行政法规对尚未完成工伤认定的具有溯及力，其目的是最大限度的保护劳动者的合法权益，重庆市人民政府于2003年11月17日 41条规定，“……在未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。该条是指有的企业应当为职工 ...
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接续工作，将更多的劳动者纳入到社会保险制度的覆盖范围。进一步完善城镇个体工商户、灵活就业人员参加养老保险的政策措施，强化缴费与待遇挂钩的激励约束机制， 对政府部门落实再就业各项扶持政策情况的监督检查，对政府部门和国家行政机关公务员不落实政策及其他违反法律、法规和行政纪律的行为要依法查处。民政部门要指导 ...
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市场招聘登记；应具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全生产条件；具有按期足额支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力；具备对女工和已满十六周岁未满 生活待遇与城镇合同制工人相同。严禁安排未成年农民工从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。六、农民工的工作时间与休息休假问题用人单位应严格执行国家规定的工时 ...
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关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》②规定的停薪留职"不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇".但从法律适用原理上讲，新法优于旧法;法律、行政法规伏于(部门)规章 能享受劳动保护待遇是违反上述法律、行政法规规定的，根据《劳动法》第十八条第一款第(一)项确认为无效。 《劳动法》等一系列保护劳动者尤其是女 ...
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生活福利的重大事项；（五）审议并决定企业的职工奖惩办法和其他重要规章制度；（六）法律、法规和企业章程规定的其他职权。”第32条第1款：“厂长（经理） 外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 14、用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法 ...
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第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 劳动部于 。 职工个人不缴纳生育保险费。 第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金 ...
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法规规定的，根据《劳动法》第十八条第一款第(一)项确认为无效，所以，林某依法可以要求"期"特殊待遇，被诉人应当满足，否则便构成违反国家劳动法。 企业职工要求"停薪留职"问题的通知》②规定的停薪留职"不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇".但从法律适用原理上讲，新法优于旧法;法律、行政法规伏于(部门)规章 ...
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2．将审批企业实行不定时工作制和综合计算工作制的职能，下放给区、县政府。3．将认定企业劳动者工伤、核准工伤保险待遇，认定职工及退休人员医疗保险 政策及标准；拟订职工供养直系亲属医疗福利待遇政策。(十)失业保险处贯彻国家失业保险的法律、法规和政策，拟订本市失业保险发展规划和实施方案并组织实施；拟订失业 ...
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和制订境外人员在京就业工作政策；负责政策性安置和调配工作。（四）制订协调劳动关系的基本规则；指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系；拟订企业职工工作时间、 及标准；拟订职工供养直系亲属医疗福利待遇政策。（十）失业保险处贯彻国家失业保险的法律、法规和政策，拟订本市失业保险发展规划和实施方案并组织实施；拟订 ...
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