然而在实践中,被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位正式员工的现象普遍存在,用工单位各项福利待遇、社会保险等方面的不平等待遇使得同工同酬的法律规定遭遇到现实 法定义务,也避免有过错雇主因为有无过错雇主连带承担责任而更加无视履行自己的法定义务。 笔者建议,应该细化雇主责任,当两个雇主在履行法定管理职责时都 ...
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然而在实践中,被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位正式员工的现象普遍存在,用工单位各项福利待遇、社会保险等方面的不平等待遇使得同工同酬的法律规定遭遇到现实 法定义务,也避免有过错雇主因为有无过错雇主连带承担责任而更加无视履行自己的法定义务。 笔者建议,应该细化雇主责任,当两个雇主在履行法定管理职责时都 ...
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用工单位自行协商确定。劳动法还可以设置一些制度，鼓励用工单位将派遣员工转化为直接雇佣的员工，鼓励用工单位与派遣员工建立直接劳动关系。例如，可以规定劳务派遣 ，各方通过充分博弈会使劳务派遣用工形式限定在合理的界限内。如前所述，在真正做到同工同酬的前提下，用工单位的大部分工作岗位使用派遣工并不能节约用工和 ...
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其按月支付报酬。劳务派遣工与用工单位的正式工享有同工同酬的权利。 用工单位在履行法定义务的同时，还要对派遣单位损害劳动者利益的行为承担连带责任。如果派遣 派遣公司必须依法为派遣员工发放工资和缴纳社保，不得无故克扣或调低员工工资;同时，约定用工单位对以上事项的检查权以及发现问题的处理机制和责任承担。 二 ...
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从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。如果用工 的工资数额低于社会平均水平将被认定为无效。但问题在于用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬如何确定，需要立法部门作出解释。 通过规定劳动关系各个阶段 ...
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从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。如果用工 的工资数额低于社会平均水平将被认定为无效。但问题在于用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬如何确定，需要立法部门作出解释。 通过规定劳动关系各个阶段 ...
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最低的限制；劳动合同期限有不得低于法定标准的限制；工资支付和同工同酬的要求；结社权的保障；连带责任以及与典型用工一样的解除与赔偿补偿制度等。如果说从宽，我们 年派遣者占全部就业人口数量为1.01％，日本1999年派遣员工占本国劳动力的比例为1.1％。参见蔡和平：《德国雇员转让法及其发展》，《中国劳动》 ...
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多开1百~例如2010年7月工作多开5百~然后第2年大约1至2千把~正是员工是1700或2--3千吧。现在我年奖金3000左右吧。正是员工6 先质询，我单位是否违反劳动法与派遣员工法·我们签订的是劳务派遣合同。如果打官司。需要多少费用，是否能把2010年-2014年我的同工同酬-薪酬要回来。能回来多少 ...
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我于2012年与劳务派遣公司签订合同，并被派遣到中建三局上班。工作内容与正式员工一样，但是正式员工有五险一金，而我只有五险；正式员工的奖金也比我的高。我想问一下。我是否可以主张和正式员工同工同酬，且将之前两年的与正式员工的那部分差值给要回来如果可以追讨的话，应该走什么程序...
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至今已10年，单位在2005年跟我们签订派遣合同，每两年一签，单位在2008年给我们3人评定初级职称，同年聘任，工资的标准一直以正式工的标准发放（有工资条为证）聘定 正式编制和劳动关系是两个法律框架，不能进行同工比较，说他管不了，还说就算仲裁，也不支持，我就觉得很纳闷，难道同工同酬只是针对企业？求助！...
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