劳动者应当赔偿。81、用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十七条及《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定支付赔偿金。但 用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项的规定，对劳动者要求 ...
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、赔偿金条款的适用 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)的相继出台，极大地丰富 ，双方发生纠纷，经调解无效，吴某将单位诉至深圳市劳动仲裁委员会。 【评析】 对用人单位违法终止劳动关系后，吴某应得的经济补偿金或赔偿金数额， ...
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年考核不及格，公司与你协商调岗调薪未果”为由解除劳动合同。 2013年3月20日，原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申诉，其申诉请求为：l.被告支付违法解除 四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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年考核不及格，公司与你协商调岗调薪未果”为由解除劳动合同。 2013年3月20日，原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申诉，其申诉请求为：l.被告支付违法解除 四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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举证、质证和本院的认证情况，结合庭审中原、被告的陈述，本院认定以下事实：深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日，在郴州市工商 百二十八条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决如下：驳回原告××分公司的诉讼请求。本案案件 ...
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举证、质证和本院的认证情况，结合庭审中原、被告的陈述，本院认定以下事实：深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日，在郴州市工商 百二十八条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决如下：驳回原告××分公司的诉讼请求。本案案件 ...
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举证、质证和本院的认证情况，结合庭审中原、被告的陈述，本院认定以下事实：深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日，在郴州市工商 百二十八条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决如下：驳回原告××分公司的诉讼请求。本案案件 ...
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举证、质证和本院的认证情况，结合庭审中原、被告的陈述，本院认定以下事实：深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日，在郴州市工商 百二十八条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决如下：驳回原告××分公司的诉讼请求。本案案件 ...
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举证、质证和本院的认证情况，结合庭审中原、被告的陈述，本院认定以下事实：深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日，在郴州市工商 百二十八条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决如下：驳回原告××分公司的诉讼请求。本案案件 ...
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条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决：驳回原告深圳市威尔斯酒店管理有限公司郴州分公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告深圳市威尔斯酒店管理有限公司郴州分公司负担。本案二审审理期间，经本院主持调解，双方当事人自愿达成 ...
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