为非生产性值班人员支付夜班津贴，河南省、郑州市也无此方面的规定，实践中通常由企业自己决定是否发放夜班津贴。因此，原告的第九条诉讼请求要求支付夜班津贴6960元 《河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工离职管理制度》、杨杰书面证言一份；证明原告张继领的工资情况，工作期间每月有2日休息日，法定节假日加班也领取了 ...
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男。委托代理人谢某某，重庆某某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市涪陵区某某物业管理有限公司。法定代表人郭某某，总经理。上诉人潘某某与被上诉人重庆市涪陵区某某物业 合同中作了明确约定，所以，我公司不应再支付潘某某加班工资；因为潘某某严重违反公司制度、侵占公司财物，我公司已书面通知将其开除，为此， ...
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男。委托代理人谢某某，重庆某某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市涪陵区某某物业管理有限公司。法定代表人郭某某，总经理。上诉人谢某某与被上诉人重庆市涪陵区某某物业 合同中作了明确约定，所以，我公司不应再支付谢某某加班工资；因为谢某某严重违反公司制度、侵占公司财物，我公司已书面通知将其开除，为此， ...
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真实性无异议，对证明方向有异议，该文件不是法律，不是地方性法规，对企业中晚班加班没有强制性要求，仅作为参考标准。对证据7的真实性有异议，没有原件， 的诉请。用人单位对劳动者进行经济扣发是劳动者的一种惩戒，属于用人单位对劳动者进行管理的手段之一。本案中，被告以原告违反其规章制度进行处罚，但未在举证期限内 ...
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晓芬2008年1月至2009年7月期间法定节假日加班的劳动报酬l390.34元；二、被告綦江綦齿迅达物业管理有限公司在本判决生效后三日内，应支付给 查明的事实相同。本院认为，综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行综合计算工时工作制，因此，一审认定迅达 ...
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工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按照劳动部的相关规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、 有限责任公司应于本判决生效后十日内支付被告李某休息日加班工资6 180.68元；二、原告成都某物业管理有限责任公司应于本判决生效后十日内支付被告李某 ...
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证据的若干规定》第六条规定，应由康达公司承担考勤的举证责任。2、企业实行不定时工作制应报劳动行政部门批准，康达公司未经批准，而一审判决认定李建 值班时间外的加班工资。 康达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》 ...
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证据的若干规定》第六条规定，应由康达公司承担考勤的举证责任。2、企业实行不定时工作制应报劳动行政部门批准，康达公司未经批准，而一审判决认定廖兴 值班时间外的加班工资。 康达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》 ...
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中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝劳社办发（2007 、撤销武隆县人民法院（2011）武法民初字第410号民事判决。二、由某某物业管理有限责任公司在判决生效后十日内向杨某某支付补足最低工资差额500元， ...
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的超时工作经济补偿金、法定节假日加班时间、加班费经济补偿未予主张错误；2、一审未认定工资差额经济补偿金错误。2004年重庆大正物业管理有限公司的物管主管工资是 。3、关于明兵上诉要求重庆大正物业管理有限公司给付2007年度年休假10天的经济补偿金的问题。虽然政策规定带薪休假制度，但明兵未能提供其应休假 ...
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