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论我国试用期内劳动者合法权益的保护
中提到的案例很具有代表性。案例如下: 2014年2月, 张某经过面试被某
公司
录用为
业务部
经理助理。2014年2月21日,双方签订了2年期固定期限劳动合同 需要更为具体的法律规定来维护。(二) 劳动监管部门监管不力监督
管理
职能可分为内部监管和外部监管,试用期
制度
存在的问题与两方均有关系。一是内部监管不力 ...
//www.110.com/ziliao/article-539522.html -
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