待聘、提前离岗、提前退休、辞职、转企、创业、辞退等形式，予以妥善安置。(一)待聘。对未聘人员实行待聘。待聘期间的人事、工资、组织关系，由所在单位 的有关规定，根据本单位工作需要，在本单位岗位(等级)总量内，科学合理地设置具体的工种岗位和技术等级结构比例。三、岗位设置的程序(一)制定设岗方案。设岗方案要 ...
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的人员，单位有权适当低定其职务工资。（四）地区津贴制度和特殊情况下的工资支付办法，按国家有关规定执行。（五）新闻出版事业单位离退休人员这次 出版单位按所在省、自治区、直辖市人民政府确定的标准执行。退职人员按低于同职务退休人员增加退休费的数额增加退职生活费。具体办法，按所在省、自治区、直辖市人民政府的 ...
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舞台艺术青春短、到一定年龄必须退出舞台演出的演员（含演奏员），在这次工资改革后，如继续上台演出确有困难，而未到正常退休年龄的，可提前退休或转业，并根据本人的实际贡献和艺龄，适当发给一笔退休荣誉金或转业酬金。发放荣誉金和转业酬金的办法由文化部商有关部门另定。（八 ...
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领取工资，其期末人数和平均人数均应由原单位进行统计，调入单位从发放工资之日起统计。4、全民所有制职工与集体所有制职工混合在一个单位生产和工作的， ）104号文件规定发给退职人员的退职生活费。4、丧葬抚恤救济费。指离休、退休、退职人员死亡的丧葬费、丧葬补助费以及所遗供养直系亲属的抚恤费，救济费和死亡丧葬 ...
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职工中。3．对于新招收的人员，从其报到参加工作之日起，不论是否发放当月工资，即应统计为本单位职工，对于自然减员、参军（包括参军后原单位仍 国务院国发［1978］104号文件规定发给退职人员的退职生活费。4．医疗卫生费指离休、退休、退职人员的医疗费、住院费，因工负伤就医路费，因工负伤住院伙食补助费等。5 ...
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，可在国家规定的津贴比例之外另设特殊岗位津贴。津贴标准，一般掌握在这部分人员工资的20%至30%以内。具体发放办法，由本单位在这一比例内 的平均增资额，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。3.退职人员，按低于同职务退休人员增加退休费的数额增加退职生活费。具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府制定。 ( ...
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定级工资标准执行国家统一规定。到边远、艰苦地区工作的各类学校毕业生，可以提前定级，定级工资标准可高于同类人员１－２档。具体实施按当地人民政府的规定执行。 ，各地区、各部门所属学校工作人员要进行年度考核。对考核合格的人员年终发放相当于本人一个月工资（当年１２月份职务工资与津贴之和）的奖金。年终奖金由教育 ...
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定级工资标准执行国家统一规定。到边远、艰苦地区工作的各类学校毕业生，可以提前定级，定级工资标准可高于同类人员１－２档。具体实施按当地人民政府的规定执行。 ，各地区、各部门所属学校工作人员要进行年度考核。对考核合格的人员年终发放相当于本人一个月工资（当年１２月份职务工资与津贴之和）的奖金。年终奖金由教育 ...
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发放的工资外补贴纳入工资。(五)改革地区工资类别制度和津贴制度。根据不同地区的自然环境、经济发展水平和物价等因素，实行不同的地区津贴；对在特殊 ，适当增加离退休费。离休人员原则按照同职务在职人员的平均增资水平增加离休费；退休人员按照同职务在职人员平均增资额扣除一定比例增加退休费(增加离休、退休费的具体 ...
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