加薪等），其食杂店的买卖报表平时都是由我先审核，再交给课长查看。当我发现报表不符时有向课长报备过。现在行政主管要求我负责赔偿于某的欠款，我认为这个事情我 卡上下班不太方便，我觉得她们的这个要求是故意地在为难我。我在这家公司工作已经长达9年之多了，不想因为这点事情主动离职，请问在这个情况下我要怎么样才能 ...
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是:公司未与我续签劳动合同,但各项保险是交了的,现在公司要求我自动离职,我没答应,发生了关于合同的纠纷,我最近查了很多劳动法的相关规定,我是有理由寻求 去陆家镇所在的调解中心办理相关的劳动仲裁的手续,昆山的劳动仲裁必须要 先经过调解中心的调解程序,并通过必经的手续材料后盖公章,才可以去市仲裁厅 申请 ...
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，被要求先签了再议，之后所要求做的岗位和预先说的不符，现在要求离职，公司规定需在工作10天后才可以拿到工资，现在公司要求我在10天之内提出离职，而且要求补偿去北京培训的费用，我现在没提出，工资是否应该拿得到。...
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一个集团公司以经营调整为由将分公司A撤离，先以外部岗位竞聘等方式分流一部分员工，剩余的员工现在是协商以一年一个月工资方式予以补偿，但是要求员工在离职表内填写为主动离职。员工不同意，认为这是不合理的，要求按照2倍补偿，现在公司要求走法律程序，请问此种情况，员工们该怎么办？...
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分公司和总公司所有人重新竞聘上岗。我部门减少岗位近一半。现在公司要求我们参加竞聘，说是所有岗位都可以竞聘。先竞聘中层管理岗位，竞聘失败者竞聘基层管理岗位，再 聘普通员工。下文件公示，说是不参加竞聘的，按自动弃权论，自动到人事办理离职；竞聘管理岗位失败，不参加普通员工竞聘的，按自动弃权论，自动到人事办理 ...
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分公司和总公司所有人重新竞聘上岗。我部门减少岗位近一半。现在公司要求我们参加竞聘，说是所有岗位都可以竞聘。先竞聘中层管理岗位，竞聘失败者竞聘基层管理岗位，再 聘普通员工。下文件公示，说是不参加竞聘的，按自动弃权论，自动到人事办理离职；竞聘管理岗位失败，不参加普通员工竞聘的，按自动弃权论，自动到人事办理 ...
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失误给公司造成30多万损失，现在公司要求我先垫出10多万，这个工作失误并不完全是我一个人得责任，是整个内部管理流程上得问题，现在他们把责任全部推在我身上 公司已经三年没有和我签订劳动合同，但是有交社保，请问公司有权要求我来赔偿吗？如果我离职是否夜可以告公司没有和我签订劳动合同？打赢得概率有多大？如果赢 ...
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了个B公司，由于公司需要已将我调入B公司工作了半年，现在公司要求我们主动与A公司辞职，然后与B公司签劳动合同，公司口头说承认我们之前的工龄。（A、B公司的法人代表不是一个人）。请问：如果按照公司的做法，先与A主动离职，再与B签合同，这样有什么风险？最好怎么做？再签合同时有什么注意事项？谢谢 ...
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12月，原告通过邮箱向被告发送一封《离职结算说明》，提出2010年12月7日为其离开公司之日，同时要求结算工资、补发保险以及报销费用等。被告于 ，至2007年12月31日前，原告的薪金中已包含被告应缴纳的社会保险费。现在被告已经具备了开立社会保险账户的资格，原告应当在足额交付属于自己承担的社会保险费后 ...
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华到新望厂后，新望厂生产的水平尺的技术与信溪公司使用的是同样的技术。从现在证据看，信溪公司已举证证明了侵权的事实存在、自己对商业秘密确实采取了合理的 信溪公司的技术秘密的侵害，新望厂作为使用该技术的组织，一并构成侵权，信溪公司要求田先华、新望厂停止侵害的理由成立，应予支持。对于具体的赔偿数额，由于信溪 ...
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