一直也不支付我产假工资，我也到领导那里去问过此事，但是领导说要等生育金发放到公司财务之后再决定产假工资的多少，我与厂里是没有劳工合同的，每年都是拿年薪的，我去年的 元，我现在想知道的是我的产假工资到底是怎么算的，公司会不会在这个工资上少发或者克扣！如果少发或克扣了，我又应该如何来维护我自己的合法权益？...
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我符合，晚育，剖宫产， 及独生子女的情况，公司一共批准了157天的假期，请问这些天的工资应该如何计算，生育津贴如果是支付四个月，那么支付标准是什么样的，余下的一个月17天的工资应该由于单位支付吗？支付标准是什么样的？休假期间公司的福利应该享有吗...
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公司没有给交生育保险的，产假期间公司只给我发基本工资，按上海最低标准，不是安照我产前的工资标准。请问这违反劳动法吗？具体那一条？谢谢！...
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元乘以绩效考核得分总的百分比计算发放的不固定的绩效工资）。该案法院判决的理由如下：（根据《上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》的规定 法律依据，故对公司的该项主张，本院不予采纳。因公司对员工产假期间的绩效工资如何考核无明确规定，原审法院依据公平原则，参照2009年1月员工正常出勤 ...
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公司工资是由以下几项构成的，基本工资+职务工资+岗位工资+绩效工资+技术工资+店面工资+全勤工资+工龄工资+午餐补助+话费补助。产假期间的工资如何发放呢？生育保险不是按本人上一年度平均工资缴纳的，而是按最低限额缴纳，故生育津贴低于本人工资。...
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较高，对单位可以不作硬性要求。但女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室对生育期间女职工是必要的，而且设立的成本并不高，单位应该设立。 二、劳动保障 产假期间仅发此“基本工资”，使其在最需要经济保障的时候收入大幅度下降。因此，在发放产假工资时，首先要恢复基本工资的本来面目，将各种名目的符合基本工资特征的工资 ...
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生育保险待遇高于社会保险机构的支付标准的，超过的部分由由用人单位自行解决。如何解决似乎可由单位自由决定。 [ 23 ] 以上各种规定，以北京市的规定最为合理， ，这对于基本工资高于单位平均工资的女职工也许可以弥补一些遗憾。 以上是对我国大陆地区女职工生育期间权利的归纳和分析。就总体而言，我国大陆地区的 ...
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月的最低工资800*3与两个半月的1020*2.5的工资共计4950元。我属于晚婚晚育剖工产，而且在生育生育津贴办理之前办了独生子女证。昨天公司通知我去财务领取生育 下来的钱有13000百多，我想不明白就算扣了期间的工资那也不只这点钱，我想知道这生育津贴是怎么发放的，是给公司的还是给个人的？这有没有 ...
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我是外地的，在苏州上班，公司给我交了生育金，但由于我是非法二胎没有准生证拿不到生育津贴，公司按法律规定在我休产假期间会发工资吗，如何发放，谢谢！...
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我是公办小学教师，即将生产，但学校规定生育期间只发放基本工资，扣发绩效工资。请问这是否违反国家规定？依据是什么？我该如何维权？谢谢！...
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