）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；（5）甲方依照企业破产法规定进行重整的 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致本合同被确认为无效；（2）本合同订立时，因乙方隐瞒其尚未与其他用人单位解除或者终止劳动合同 ...
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保守商业秘密的事项，劳动者就可能带着用人单位的商业秘密而跳槽，可能擅自披露用人单位商业秘密，或截留用人单位的利益。为维护用人单位的合法利益，我国《劳动法》和《 （不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期内（不超过三年），不 ...
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就把原来认为建筑民工与承包人或者包工头之间是以完成一定工作内容的劳动合同关系区分出来，定义明确为民事劳务合同关系。 本条也是首次在法律中提出了雇佣关系的 合同法》中对于违约金与实际损失相当的调整类似规定。这样也就使许多用人单位不能擅自在劳动合同中擅自设定高额赔偿或违约金来约束劳动者。 四、关于事实劳动 ...
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合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。 3．职工到达规定的离退休 协议的。 （3）经济性裁员。 根据《中华人民共和国劳动法》第27条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，在 ...
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劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。 （5）已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工、用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关. (6) 已 变更劳动者的工作性质、岗位，更不能擅自将劳动者调到其他用人单位工作。 劳动合同的全面履行，还需要劳动合同双方当事人之间相互理解和配合，相互协作履行。 ...
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劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。（5）已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工、用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关.(6)已享受 随意变更劳动者的工作性质、岗位，更不能擅自将劳动者调到其他用人单位工作。劳动合同的全面履行，还需要劳动合同双方当事人之间相互理解和配合，相互协作履行。 ...
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劳动合同需经双方当事人协商同意，并办理合同变更手续。劳动合同一方要求变更劳动合同的，应当将变更内容书面通知对方。被通知方应当自接到通知后15日内作出书面 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(八)法律、法规规定的其他情形。用人单位根据前款第(五)、(六) ...
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合同期限的处理 这又分两种情况：第一，缺少起始日期。此种情形下，双方劳动关系的起始日期是客观存在的，因此可以根据相关的证据予以确定；第二，缺少终止 的实质利益，因此其变更必须经双方协商，如果允许用人单位擅自变更，会导致用工管理权的滥用，劳动者的权利无法得到保障。劳动合同如欠缺工作内容和工作地点，用人 ...
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可以减免；但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 第十九条 职工擅自解除劳动合同，一年内劳动部门不介绍其就业，不得享受待业救济待遇。 第二十条 因 ，其他内容仍然有效。 当事人协商变更劳动合同，应订立变更协议书，订明变更原因、依据、条款及生效时间。 第二十四条 劳动合同未有变更的，用人单位不得安排 ...
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劳动。（第六十四条）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查（第六十五条）如果企业违反上面的国家强制性规定，而在合同擅自设定与上述规定相违背的 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 很多私营企业单位片面理解了劳动法中关于提前30天书面解除 ...
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