第五，劳动纪律，即劳动者在劳动过程中应遵守的劳动规则； 第六，合同终止条件，即在法定的终止条件之外发生哪些条件时可以终止合同； 第七，违约责任， 劳动法》第27条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，在履行有关程序后可以裁减人员。 （4）劳动者解除。 ...
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十二条的规定办理”。在合同履行期间，二原告遵守国家法律法规和被告单位规章制度，遵守劳动纪律，未发生用人单位依法可以解除劳动合同的法定情形。1999年7月 第25条“依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定”即用人单位确需减人员，应按下列程序进行之四“向当地劳动行政部门报告裁减 ...
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不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员 个别股东转让其股权，而公司的其他股东必须接受股权转让，在此情况下提起诉讼程序，法院也不应轻易地判决解散公司。因此，在处理公司解散权的诉讼中， ...
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。 十五、双方当事人可以自行和解。 十六、适用普通程序审理的一审民事、经济案件，审限为6个月，有特殊情况需延长的，由本院院长批准，可延长6个月； 应注意签字生效，签字、盖章生效，签字加盖章生效的区别。 企业相关法律常识 哪些单位具有用人单位的主体的资格？ 一、企业：企业是指以营利为目的的，能自主经营， ...
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买断工龄所对应的依法需支付的经济补偿金。所以对于买断工龄的员工，在享有年休假等方面仍是需要承认其相关工龄的。 二十、用人单位未经法定程序即实行经济性裁员 ，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。企业在实施经济性裁员时，应严格遵守以上法定实体 ...
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“工龄所对应的依法需支付的经济补偿金”。所以对于“买断工龄”的员工，在享有年休假等方面仍是需要承认其相关工龄的。 二十、用人单位未经法定程序即实行经济性裁员 ，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。企业在实施经济性裁员时，应严格遵守以上法定 ...
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完成后，我国企业常常会根据业务需要对目标企业的员工进行调整或裁减。此时，应特别了解当地劳动法规对裁减人员的各种实质性要求和程序性要求，以及对雇佣当地人员 内容可能包括工资、福利、工作规则、投诉程序，调整有关雇佣、解雇和晋升的规则，工作场所安全和政策等。工会领导人与用人单位谈判达成的协议，对各级各类成员 ...
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佳。因此，狠抓各项奖惩制度和有关改革措施的落实、落实、再落实，建立优胜劣汰的用人机制，是继续推动派出所、刑侦工作和其它各项公安工作改革向纵深发展的当务之急和 五十年中，我国公安机关进行了多次机构改革。每一次改革都强调减少机构，裁减人员，分清职责，提高效率。但结果是分工越来越细，部门、警种、机构越来越多 ...
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这种在官员许可范围内收取并成为地方惯例的陋规被视为常规。 当然，要确定哪些讼费项目是合理的以及它实际上需要多少并不容易。雍正时期河东（河南山东两 出版社2004年11月第1版，第621页。 [117] 参见肖建国：《民事诉讼程序价值论》，中国人民大学出版社2000年5月第1版，第306页。 [118] ...
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