徐行销售处有30分钟的路程，故原告不愿意到徐行工作。被告遂向原告出具了退工单，将原告辞退。被告的行为违反法律规定，诉请判令自2010年4月13日 特殊情况除外。由此可见，劳动合同是劳动者和用人单位协商一致的产物，是双方意思自治的体现，双方应按合同的约定全面履行，如果要变更合同内容，双方应协商一致。本案 ...
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某某快递了退工单，并通知其办理移交和结算工资，因此徐某某不存在诉请4中的退工延误损失，不同意支付，亦不同意其的计算公式，如果要支付，认可 某公司应当支付的金额为1,802.30元。关于延误退工损失的争议。用人单位应当在终结劳动关系时出具终结劳动关系的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...
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；9、2009年10月23日原告邮寄给被告的快递凭证，证明原告已将被告的劳动手册及退工单邮寄给原告。 被告张XX辩称：被告于2008年9月20日 他人发生扭打，造成了恶劣的影响，应属严重违反劳动纪律和基本的职业道德。原告作为用人单位为保障企业的正常生产秩序，规范职工的行为，以被告严重违反劳动纪律为由对 ...
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，并返还被告劳动手册及退工单，对被告的其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，乃提起诉讼。审理中，原告已将开具的上海市退工证明交付被告。以上事实， 关系赔偿金5000元的诉讼请求，本院予以支持。根据规定，用人单位应当为劳动者办理招退工手续，并交付劳动者退工单及劳动手册。原告抗辩已将被告劳动手册移交yy公司 ...
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弄XX号XXX室，告知王X于2009年6月19日之前至XX公司领取劳动手册及退工单，该信函被退回。2009年8月12日，XX公司将劳动手册及退工单交给 合同，故在2009年6月3日之前，XX公司作为用人单位有义务主动通知王X来领取退工证明和劳动手册，或者将退工证明和劳动手册邮寄给王X。XX公司主张其在 ...
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不存在隶属关系，刘某填写了不实的工作经历；4、退工证明，证明刘某简历的工作单位与退工证明开具的单位不一致，刘某填写了不实的工作经历；5、 某的实际状况，同意在原审法院判决基础上，另行支付刘某1,000元。本院认为，用人单位以通知的方式告知劳动者双方原有劳动关系解除，且劳动者也不再履行劳动义务，双方劳动 ...
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原告不服从指令将被开除，请假要通知人事部，并附证明。6、解约通知、解约依据，证明被告解约合法。7、离职证明、退工单，附寄送凭证，证明被告 。原被告对此均不服，先后诉至本院。本院认为：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令，公司 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。计算机公司为江小姐开具退工单、办理离职结算，这说明双方解除劳动关系，但公司称江小姐 江小姐解除劳动关系。 可见，公司以员工严重违纪而解除劳动关系是非常严格的。若员工主动辞职，公司一定要保留书面的辞职证明，否则将承担诉讼赔偿的风险。...
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之规定为由，解除了与原告的劳动合同，并于2008年10月8日开具退工单。另查明，被告支付原告2007年11月工资为人民币5741元、12月工资为5085 月5日工资计算方法：该期间原告为病假，根据上海市企业工资支付办法规定，用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位 ...
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并未提供充分证据加以证明，故原审法院对周某某的该项主张不予支持。关于周某某主张的2008年年终奖的问题，原审法院认为，发放奖金系用人单位的经营自主权之一， 之间调动，工作从未间断，亦未办理过招退工手续。2、康仁乐购公司指责周某某将收取的电费挪作他用，违反用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊不符合事实。 ...
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