缴纳社会保险费，在未清理这些历史欠债前不同意订立劳动合同。这导致用人单位陷入严重困境：为维护正常生产，不可能解除所有职工劳动合同；一个月内清理历史欠债能力有限 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。用人单位不向劳动者交付劳动合同文本的，也按照此规定处理。删去第十四条有关“用人单位自用工之日起满一年不与 ...
//www.110.com/ziliao/article-190847.html -了解详情
缴纳社会保险费，在未清理这些历史欠债前不同意订立劳动合同。这导致用人单位陷入严重困境：为维护正常生产，不可能解除所有职工劳动合同；一个月内清理历史欠债能力有限； 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位不向劳动者交付劳动合同文本的，也按照此规定处理。删去第十四条有关用人单位自用工之日起满一年不与 ...
//www.110.com/ziliao/article-132439.html -了解详情
。即申请人是符合录用条件的，因为如果被申请人知道申请人不符合录用条件，被申请人是不会同意签订劳动合同的。被申请人弄颠倒了时间上的先后顺序。 （ 一 二 年 六月 十八日 [处理结果】 调解。要点：一、申请人与用人单位解除合同；二、实际用工单位于年月日 前支付申请人5万元；三、双方不再存在其他争议等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-313420.html -了解详情
，书面通知免除李某总经理职务，调李某到深圳公司零售客户部工作，李某不同意工作调整，立即通过电话、邮件等方式向总公司人力资源部负责人及甲公司总经理提出 单位办理解除合同手续，支付经济补偿金，符合《劳动合同法》的相关规定，应予支持。 用人单位的用工自主权是法律赋予用人单位的权利，但这种权利应在不违反法律、 ...
//www.110.com/ziliao/article-355662.html -了解详情
养老保险待遇的； 7、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的； 8、劳动者个人因素通知用人单位解除劳动合同的，如单方面辞职； 9、 十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-281017.html -了解详情
在派遣协议中约定能在试用期退回派遣员工，且H劳务派遣公司同意A公司退回，A公司对此无过错，不应承担责任。劳动仲裁委员会审理后认为A公司退回行为违法，H 四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 ...
//www.110.com/ziliao/article-489075.html -了解详情
要求其到新工作地点报到，黄女士仍不同意，继续在原岗位工作。2012年12月9日，黄女士收到公司出具的《解除劳动合同通知》，该通知载明“公司于2012 约定不明确的情况下，用人单位在行使企业用工自主权时，应当要对变更劳动者合同内容的充分合理性和必要性承担举证责任。本案中，公司调整黄女士的工作地点和职务， ...
//www.110.com/ziliao/article-382202.html -了解详情
在合同届满前一个月内没有提出书面合同意向书的，视为乙方不同意续订劳动合同，甲方将在合同届满后与员工终止劳动关系。”公司认为针对合同到期续签事项已经预先告知了吴 的原则，对双倍工资差额予以酌减。 本案经仲裁及法院审理后认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-367708.html -了解详情
报警回执及其他相关能够证实单位强行解除合同的证据，经我综合评估后认为，该案应当属于单位单方解除劳动合同而引起的纠纷。在得到李某的同意后，本律师全权代理李 赔偿的法律后果。（2）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
//www.110.com/ziliao/article-337734.html -了解详情
协商一致。本案中，孙某明确不同意的情况下，公司仍执意解除显然是违法的。二、客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的 ，强行解除的，无疑是违法的，这样可能增加比较大的用工风险。最有效的办法，仍然是规范管理，这样才能妥善解决类似纠纷。（上海市嘉华律师事务所 谢亦团律师 李 ...
//www.110.com/ziliao/article-221586.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务