你好，我是05年进入电信的一个部门工作的。当时是跟劳动保障部门的派遣公司签的合同，08年合同法改以后到现在强制让我们从各种不同的公司签订合同，每个公司 从事的工作性质和岗位是一模一样的。我们算不算劳务派遣呢？如果不算我们的工资待遇在今年7月1日是不是和用工单位一样同工同酬同待遇呢？期待回答啊，谢谢。...
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继续回公司工作；4.支付惩罚性工资23600元；5.补足从建立劳动关系至今的同工同酬待遇差额248400元。被告辩称，被告对劳动仲裁不认可，被告与原告不存在 （后该公司与南阳市联通分公司合并为中国联合网络通信有限公司南阳市分公司）要求与原告签订劳务派遣合同，但原告张芳认为其应与该公司签订劳动合同，而非 ...
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红彬提供必要的生产(工作)条件。范红彬作为郑州天安人力资源管理服务有限公司的劳务派遣人员在河南省通信公司新郑市分公司从事工作，河南省通信公司郑州市分公司作为郑州天安人力 就其是否已经向上诉人足额发放了加班费的事实、就上诉人是否遭遇了未同工同酬待遇、就是否已经为上诉人支付带薪年休假工资、是否为上诉人支付 ...
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应充分考虑当地CPI因素。 杨永琦告诉记者，同工同酬的原则也已经被写入《条例》草案。据此，全国2000多万劳务派遣人员有可能摆脱与正式员工同工不同酬、 即垄断行业和普通行业的收入差距。 根据人力资源和社会保障部统计，目前,电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2~3倍 ...
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