规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 法律法规中的有关规定，同时也为今后法律法规制定相应规定预留接口。 二 经济补偿如何计算？ 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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国家政策规定：高校毕业生从企业到机关事业单位就业后工龄如何计算?按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)等文件规定，高校 原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可 ...
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企业破产，职工的补偿金如何计算，按什么样的标准？还有孕期、产期、哺乳期的女职工又是如何计算？...
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根据有关政策规定，领取一次性安置费的标准为不高于所在地企业职工上年平均工资收入的3倍。不知这个3倍怎么计算？我82年工作，现工作28年，工资基数是1165元，现在领取一次性安置费能领取多少钱？ 感谢回复！企业破产，补偿职工一次性安置费是如何计算的？...
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破产企业职工工龄买断后档案关系可否转到另一聘用企业工龄如何计算...
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我们单位的续签劳动合同的意向书】 现在面临单位经营困难，面临经营性裁员，也可能企业破产或关闭。 请问 1...我在目前2008年8月27日和2008年9月 保护程度上有什么区别？ 2...假设企业2009年破产或关闭，在协商终止劳动合同时，应得的经济补偿在法律法规上是如何计算的？难道不是13-14个月 ...
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我单位是一家国有对外贸易公司，1998年停产工资一直拖欠至今，2008年宣布破产至今未落实，职工应享有什么利益，如何买断，前后拖欠的工资如何计算？谢谢！...
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3)劳动合同约定的其他费用。对于违约金如何计算，法律没有明确规定，一般要求违约金的设定应当遵循社会公平、正义理念，即要保护企业的合法权益，也要保障人才的 相应的法律后果。根据《劳动法》第27条的规定，企业进行经济性裁员的条件及程序是：(1)企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 ...
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长春钢管总厂从2005年国企改制破产到2014年至今拖欠职工欠款：（1）工资；从1999年到2005年企业改制前，上班职工按70%开工资，30%挂账。（2） 内部入股金。（5）医药费、采暖费。现在企业卖地还款，职工要求在偿还10年欠款的同时，要补偿10年的欠款利息，要求合理吗，如果合理利息如何计算。...
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我是一名国企破产安置的工人，在再就业后一直就工齡问题和单位纠结不已，看了劳动法，又查阅了不少关于这方面的资料，但感觉不是很清楚，就想咨询一下到底我们这种如何计算工齡，有没有什么相关政策依据，谢谢...
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