总公司、计划单列企业集团劳动工资司（处）：为促进境外企业中方职工工资和社会保险制度改革，建立工资总额随经济效益合理增长的分配机制，根据财政部、劳动部、对外贸易 部门应定期对其境外企业中方职工的工资总额、中方经营者的工资执行情况及社会保险、人工成本等情况进行监督检查，检查情况由主管部门汇总后，报同级劳动 ...
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部门必须认真贯彻执行。“保险基金”的提取比例，鉴于当前我省城镇集体所有制企业建立老年社会保险制度的工作刚刚开始，试点面也很小，对一些问题还在研究之中， 精神，有助于“保险基金”的筹集，也有利于职工监督“保险基金”的合理使用，关心老年社会保险事业的巩固和发展。同时职工个人交纳部分，所占个人收入比例很小， ...
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部门、总公司、计划单列企业集团劳动工资司(处)：为促进境外企业中方职工工资和社会保险制度改革，建立工资总额随经济效益合理增长的分配机制，根据财政部、劳动部、对外贸易 、约束机制和监督机制。九、境外企业应建立严格的劳动工资统计台帐制度。职工人数、工资总额、经营者工资收入或年薪按企业中方职工和外籍职工分别 ...
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部门、总公司、计划单列企业集团劳动工资司(处)：为促进境外企业中方职工工资和社会保险制度改革，建立工资总额随经济效益合理增长的分配机制，根据财政部、劳动部、对外贸易 纳入工资的个别项目可采取费用包干等管理办法，但企业要建立相应的管理制度。 五、境外企业改革后的初期工资水平由国内投资单位、主管部门依据驻 ...
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和内部分配方式，贯彻按劳分配原则；使企业依照法律、法规参加政府统一的各项社会保险，并承担相应的责任和义务。 二、企业在条件公开、平等竞争、双向 ，建立工作关系，并对企业给予具体的业务指导。企业必须积极参加所在地的各项社会保险制度改革(经国务院批准已参加行业养老保险统筹的企业可不参加当地养老保险统筹)。 ...
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，制定本办法。一、要按照社会化大生产和社会主义市场经济的要求建立企业劳动工资社会保险制度。通过改革，使企业拥有独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业自主权， 水平和内部分配方式，贯彻按劳分配原则；使企业依据法律、法规参加政府统一的各项社会保险，并承担相应的责任和义务。二、企业在条件公开、平等竞争、双向 ...
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，实行社会化管理。各级政府和企业都要围绕这个目标和任务，把加快职工社会保险制度改革作为贯彻十四大精神和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的一项 １９９３年底前全部集体企业参加社会养老保险。三是全面推行职工个人缴纳养老保险费制度，增强职工个人的自我保障意识。四是积极开展企业补充养老保险和个人储蓄性 ...
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，影响了职工主人翁责任感和积极性的充分发挥。深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革，在企业内部真正形成“干部能上能下，职工能进能出，工资能升能降”的 和管理规范，为企业搞好管理提供依据，不断提高劳动生产率。三、改革企业人事制度，企业管理人员和技术人员要逐步实行聘任制。上级主管部门对企业的干部管理 ...
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，影响了职工主人翁责任感和积极性的充分发挥。深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革，在企业内部真正形成“干部能上能下，职工能进能出，工资能升能降”的 按相关比例调控的弹性劳动工资计划。对实行工资总额同经济效益挂钩并进行劳动制度综合配套改革的企业，在保证劳动生产率不断提高和完成各项经济指标前提下， ...
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覆盖、保基本、可持续、可转换的原则，建立人人享有社会保险的全民社会保险体系，现就调整完善社会保险制度提出如下意见：一、贯彻国家新型农村社会养老保险试点 自主选择缴费档次参保。二、统一城乡居民基本养老保障和被征地农民养老保障制度(一)按照市人民政府《关于印发〈天津市被征地农民社会保障试行办法〉的通知》( ...
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