支付经济补偿金和一个月工资金额的代履行通知金。 3、关于申诉人的工作年限及离职前12月的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被被申诉人安排在关联分子公司之间 工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 刘某进入被申诉人公司工作之前已经累计工作近16年（1994年参加工作，1995年开始缴纳社保， ...
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担任常务副总经理一职，原、被告之间形成了事实上的劳动合同关系。原、被告在原告离职时对原告的经济补偿金达成一致意见，故对原告要求被告给付20万元经济补偿金 条、第二十八条之规定判决如下： 被告益阳晶鑫国际大酒店有限责任公司给付原告彭兴国经济补偿金20万元。限本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的 ...
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2007年8月1日，原告赵某入职被告烽火公司担任人事行政部经理工作，双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定原告执行标准工时制度，每周工作不超过40 月23日，原告依据《劳动合同法》第38条被迫离职，单位至今未依法支付经济补偿金等各项补偿。综上所述，被告公司的行为严重违反了劳动法规定，损害了劳动者的合法 ...
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2007年8月1日，原告赵某入职被告烽火公司担任人事行政部经理工作，双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定原告执行标准工时制度，每周工作不超过40 月23日，原告依据《劳动合同法》第38条被迫离职，单位至今未依法支付经济补偿金等各项补偿。综上所述，被告公司的行为严重违反了劳动法规定，损害了劳动者的合法 ...
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我于2009年7月18日来公司上班2010年7月份补签的2009年8月8日到2010年8月7日的一年固定期限合同，2011年5月份补签的 2014年3月份的工资于2014年5月份才发，并且2014年4月份至2014年10月份的工资单位未发。我被迫离职的话该主张自己的哪些权利和可以得到哪些经济补偿金...
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我的合同到期了，但是公司一个月后才找我谈话,说要降薪如果不同意就算离职.如果这样离职有经济补偿金吗? 一年的合同...
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可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制 劳动争议处理机构确认的标准支付劳动者已实际履行部分的经济补偿金。” 本案发生在上海，马某与原公司所签订的《离职协议》是有效的，现在马某不能去与 ...
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招工进入国有企业原襄阳县百货公司工作。1996年8月，被告经劳动行政部门批准调入原告公司。双方于2010年起签订无固定期限劳动合同，并办理企业年金。工作期间， 获得的报酬为准。原告公司诉称原告按月工资1280元的3倍为标准向被告支付解除劳动合同经济补偿金，但没有提供工资表等以证明被告离职前月平均工资为 ...
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该公司职工。被告束某某。原告某某光电科技有限公司（下称某某公司）诉被告束某某经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开 如下：一、原告某某光电科技有限公司应支付被告束某某解除劳动合同经济补偿金2875元。扣除已付离职补助费1500元，原告还应支付被告人民币1375元。该款原告应于 ...
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元）为计算基数，并没有按照其离职前月平均工资（10000元）计算，从而导致其得到的经济补偿金数额低于法定标准,A公司应当对差额进行补足。 法院经审理认为 补偿金数额。但是在《劳动合同法》第85条规定了如果用人单位没有依法足额支付经济补偿时，要承担补足差额并支付赔偿金的责任。从此条款可以看出，原则上经济 ...
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