法院提交的证据近20件，分别证明了被告的主体资格、原告与被告之间的劳动关系、被告的违约行为、经济补偿金的计算方法等，被告违反劳动法律法规，违反劳动合同的 一系列离职文件，其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务。全部文件由公司保存。 离职后，员工诚实守信，严格遵守这一约定，履行了竞业禁止这一义务，直到此次 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。 五、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行四小时答复制（即所有上级安排的任务， 新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 具体计算公式为： （员工基础工资+岗位工资）/本月的工作日总天数Х实际工作天数 第十二章 ...
//wengui.110.com/wengui_5557.html -了解详情
广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时的。因此比较稳妥的方法是申请综合工时制或者不定时工时制，这样就不会存在延时 补充讨论：劳动者离职后要求年假工资，应按照200%还是300%计算？ 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议， ...
//www.110.com/ziliao/article-321590.html -了解详情
的奖金。6、通知二份，证明病假工资计算方法及病假的补充说明。7、银行转帐凭证，证明2009年12月发放未休年假工资。被告对原告证据1－4、 原告下发“关于病假的计算方法”的通知。2009年11月，被告请病假。2009年11月13日被告以原告“未足额支付工资”为由，向原告递交辞职申请，并于即日离职。原告 ...
//www.110.com/panli/panli_3276103.html -了解详情
元，平分为12个月发放。同时约定，员工有权获得可变的年度奖金，该奖金根据公司的奖励计划计算和支付，并基于员工的销售业绩和其他表现。公司将不时自行 薪年假未享受是否可以折算成工资及折算方法均未作出约定，故对原告要求被告向其支付未休有薪年假补偿金人民币11,924.44元的诉讼请求，本院不予支持。本案的 ...
//www.110.com/panli/panli_14537081.html -了解详情
工资，故不存在加班工资缺额。被告与原告签订补充协议确认原告的工作年限，是为了保证原告等员工的年休假权利，被告同意给予原告7天年休假，且已通过上海某某 与被告上海某某展览有限公司签订一份《补充协议》，约定工龄计算方法为：以在本公司实际工作年限计算；公司承诺：与劳务公司签订的劳动合同年限与本公司签订的劳务 ...
//www.110.com/panli/panli_19810084.html -了解详情
称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此，根据法理，用人单位违法辞退员工的情况下，更需要提前一个月通知劳动者或者额外支付一个月工资。 总共享有30天年假，已经休了4天，还剩26天，被申请人已认可（证据：被申请人开庭之日提交的第三组证据电子邮件休假通知）。申请人离职前平均工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-363153.html -了解详情
公司员工年度工资及资金总额，由总经理按章程的规定拟订。 3.5.3 员工的工资标准和奖励方法，由总会计师提出方案，报总经理审定。 3.5.4 下属公司、企业 验收方法应明确；违约责任有法定违约金的按规定写明，法律没有规定成规定不具体的，应具体写明约定的违约金数额、比例及计算方法。 （3）结尾部分，注意 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4093.html -了解详情
之前的其他工作时间不予确认，然原告按全年的工作时间扣除实际休息休假来计算休息日加班工作的时间，这一计算方法实际已经参照了综合计算工时制，本院对原告此计算方法 应得的金额，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_10638996.html -了解详情
的其他工作时间不予确认，然原告按全年的工作时间扣除实际休息休假来计算休息日加班工作的时间，这一计算方法实际已经参照了综合计算工时制，本院对原告此计算方法 应得的加班工资金额，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。综上，依照《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_10589205.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务