含有竞业禁止条款的保密协议，其中没有约定补偿金，且在自动离职后，公司未按月支付补偿金。请问是否可以要求公司支付补偿金，如果公司拒绝支付，协议是否有效？...
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禁止的条款，现在老板拿这个说事，想咨询下合同中的条款是有效的还是无效的，以下是竞业禁止的条款 竞业禁止 第十一条 乙方承诺无论任何原因不在甲方工作之日起 各项竞业禁止义务，须得在乙方离职后，按相关法律法规的规定 ，支付相应的竞业禁止补偿金。据我了解，和公司签这份合同的时候，公司就应该支付补偿金，但是到 ...
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损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这些规定从总体上体现了竞业禁止精神。但竞业禁止也不是无限制的，否则它就会成为资方控制职工再就业的工具。 单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。从民法的基本原理而言，超过三年的竞业禁止合同（条款）对职工而言是显失公平的，职工可请求人民法院或仲裁机构变更原有竞 ...
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按照约定向用人单位支付违约金。” 《劳动合同法》第二十四条规定：“ 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。” 对于竞业限制条款，各单位在与劳动者签订协议时，比较的钟爱， ...
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提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。而对于离职后的竞业禁止，各国法律或者未予规定，或者将其归于可以由当事人自由约定的事项 ，ElaineW．Shoben．EmpolyeementLaw，West，p.723（2005）．）；英国以竞业禁止条款确属合理为首要条件，其本质也是雇主具有应受保护的利益 ...
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第1期。[6]周兰《竞业禁止合理限制问题研究》，//d.g.wanfangdata.com.cn/Thesis_Y1532213.aspx2009年5月。[7]徐阳《劳动规章中竞业禁止条款法律效力探析》，《吉林丁商学院学报》2009年7月第25卷第4期。[8]江君清《劳动者违反竞业限制协议 ...
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的不一致。我国《公司法》将其限定为同类的营业，包括同业和近业，前者为性质完全相同的营业，后者为性质相似的营业。而《关于加强 援引1997年的DoubleClick， Inc.诉 Henderson 一案认为，网络产业发展迅速，相关竞业禁止条款期间不宜超过6个月；美国联邦巡回法院认为面对发展变化迅速且无 ...
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援引1997年的DoubleClick，Inc.诉Henderson一案认为，网络产业发展迅速，相关竞业禁止条款期间不宜超过6个月；美国联邦巡回法院认为面对发展变化迅速且无 ，就无法追究。随着现代民事责任制度的演化，尤其是违约责任和侵权责任竞合现象的发展，侵权法在特殊情况下也保护合同债权。根据英美侵权 ...
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时候，可以审判下级人民法院管辖的第一审刑事案件，中级法院管辖原由基层法院管辖的竞业禁止刑事案件，并没有太大的法律障碍。最高人民法院也可以颁布相应的司法解释， 最高人民法院公报》2006年第12期，第2836页。 [4]减云霄：浅谈竞业禁止条款的效力及纠纷的管辖，载《中国劳动》2003年第12期。 [5 ...
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援引1997年的DoubleClick， Inc.诉 Henderson 一案认为，网络产业发展迅速，相关竞业禁止条款期间不宜超过6个月；美国联邦巡回法院认为面对发展变化迅速且无 60条第1项和《德国股份公司法》第88条对于董事、经理的竞业禁止义务做了规定。《德国商法典》第90条和《法国商法典》第一编 ...
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