反而置法律与协议约定于不顾。故黄志以公安部一所未支付竞业限制费为由从业是没有法律根据的，抗辩理由并不成立。竞业限制是对职工择业权的一种限制，法律之所以准许 权益，在单位和职工之间寻求利益平衡。所以，单位对职工的竞业限制是有条件的，即单位应支付一定的竞业限制费，并有经济利益存在的前提下才允许。同时，由于 ...
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防止公司的核心商业秘密泄漏还较为简单。笔者曾代理一起案件，A公司前员工离职后成立与A公司经营内容基本相同的B公司，而且很多客户都被B公司抢走了。虽然A 的方式，要求劳动者在离职后不得在相同或者相近行业从事工作。企业要求员工承担竞业限制义务的条件主要有这几个：第一，该劳动者负有保密义务；第二，按月支付 ...
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利益的损失。为此笔者，根据相关法律法规，为您阐释解疑。《劳动合同法》关于竞业限制条款的规定：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 管理规定？根据《反不正当竞争法》第十条，用人单位采取保密措施，是成立商业秘密的一个条件，因此用人单位要维护自己的商业秘密的利益，必须证明本单位已经对 ...
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和其他与甲方有业务关系的人有广泛的往来；乙方愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与甲方及其关联企业相竞争。因此，双方经平等协商，达成合同 双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的 ...
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，乙方应以书面形式，如实告知甲方有关其在原工作单位所承担的保密义务和竞业限制义务，因未主动告知而致使甲方遭受索赔的，甲方有权向乙方追偿，乙方 责任。第二条 双方确认，乙方在甲方工作期间，因履行职务或者主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、计算机软件、作品、知识性文档、技术秘密或其他商业 ...
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的终止上。[7] 针对于竞业禁止权的滥用，现行法律意图通过期限和补偿标准的强制化来达到防止和制止的目的，事实上，滥用主要源于协议成立的基础不具备而不是 衡平双方利益的基础上，此种约款不发生效力[12]。可见，合理的竞业限制协议需要严格限定主体的条件，而不能将主体范围任意扩大。 我国现行《劳动合同法》第 ...
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违反竞业禁止侵权行为的前提条件。因为如果没有明确的法律规定或合法的竞业禁止契约，那么要求行为人承担竞业禁止义务的依据就不成立。 法律的规定是相当明确的 三年 .我国国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定：竞业限制的期限最长不得超过3年。《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》也规定： ...
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违反竞业禁止侵权行为的前提条件。因为如果没有明确的法律规定或合法的竞业禁止契约，那么要求行为人承担竞业禁止义务的依据就不成立。 法律的规定是相当明确的 三年 .我国国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定：竞业限制的期限最长不得超过3年。《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》也规定： ...
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竞业禁止侵权行为的前提条件，也是必要条件。如果没有明确的竞业禁止法律规定或合法的竞业禁止契约，那么要求行为人承担竞业禁止义务的依据就不成立。 竞业 技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制条款。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第14条也作了类似规定。 可见 ...
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依照民事诉讼的证明标准，审判权利人的商业秘密是否成立，商业秘密的秘密点是什么，在此基础上再审理被告的行为是否违反竞业禁止义务。 2．附带民事诉讼的问题。竞业 竞业限制规定的效力认定，应结合案件情况其体分析，有效的竞业限制规定一般应符合下列条件：（1）限制对象为本单位已掌握或可能掌握商业秘密的职工；（2 ...
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