个月从该用人单位获得的报酬总额的1／3。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。笔者认为，当事人就竞业 未刊版。 [6]参见山东高院民三庭关于《商业秘密司法保护问题的调研情况报告》未刊版。 [7]参见最高人民法院副院长奚晓明：《充分发挥司法保护知识产权主导作用为 ...
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通过五则案例分析，对于这五条新规定逐一进行解读。规则一：竞业限制协议不简单地因未约定经济补偿而导致无效【案件1】小王在某IT公司从事编程工作，与 解除，替代了征求意见稿中须协商一致的规定，同时要求用人单位额外支付三个月的补偿，更有利于保护劳动者的生存权，从而在二者之间实现了较好的利益平衡。据此规定， ...
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发的经济补偿为4437.32元，双方约定为4437元符合规定。即便是某某公司计算错误，原告在告知函中与某某公司约定为4437元，也是对竞业限制补偿金 限制补偿金进行征缴个人所得税，从而造成吴某某接受的竞业限制补偿金不足，某某公司应当承担未足额支付原告竞业限制补偿金的法律责任。本院认为，财政部和国家税务 ...
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个人所得税。某某公司却按劳务收入所得进行纳税申报，导致未足额支付竞业限制补偿金，保密协议约定第五条第二项约定，某某公司未足额支付经济补偿金，原告不再受竞业 收入和生活质量将会有不同程度的降低，用人单位应支付劳动者一定的经济补偿。劳动合同法关于竞业限制的规定，既要保护劳动者的生存与发展，也要在一定程度上 ...
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作审查直接根据违约金的约定作出裁判。 （六）竞业限制双向义务关系的判断 与保密不同，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务必须支付经济补偿金，但未按约支付补偿金是否 《山东社会科学》2008年第1期，第142页。 {4}董保华：《由竞业限制经济补偿争鸣引发的思考兼与叶静漪教授商榷》，载《法学》2010年第 ...
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业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。”据此，用人 单位未支付经济补偿金，竞业限制协议并非当然失效。笔者认为，《劳动合同法》生效后这个问题应该可以获得一个 免除约定，而是可以由双方进行补充 约定。当然，如果用人单位仍然不愿履行支付经济补偿的先履行义务，劳动 者也无须再履行竞业限制的后履行义务。另外， ...
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公司采取保密措施的技术秘密和经营信息。双方于入职当天另行签署的《保密协议》中约定：鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业秘密对公司在竞争中的巨大价值，在 能因该约定内容无效而认为双方约定的竞业限制条款无效。三、竞业限制协议虽未约定经济补偿，但不影响竞业限制条款的效力。根据《劳动合同法》第二十三条规定 ...
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竞业限制期间，用人单位需按月向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，则应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十四条第一款之 合同，以劳动者离职为生效标志，若在劳动合同履行期间，则竞业限制协议仍未生效，用人单位提前支付经济补偿金没有合同基础。笔者更倾向于第一种观点，用人单位可以 ...
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标准相比，明显过高。从目前的上海地区的司法裁判来看，存在法院对双方此前约定的违约金进行酌定裁判的情况，而裁判劳动者承担数万元、十几万元的违约金的案件 六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在 ...
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条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者 境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在 ...
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