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仍保持着劳动关系,应当与原单位签订劳动合同,原单位可就劳动合同有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时,明确职工工资、保险、福利、休假等有关 决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员。所以在签订劳动合同时要规定明确,以便和普通员工劳动合同区别开来。2、加班费问题对于高级管理人员来说,其 ...
//www.110.com/ziliao/article-503882.html -了解详情
天后公司让我交纳了200元服装押金(有收据),后我又工作了15天,现在因为我自身一些原因,不能继续去那里上班了,我可以要回我这18天工资和押金吗?公司回答是员工辞职必须提前一个月,如果自动离职的话,工资和押金都不予退回。公司并没有与我签订劳务合同。我现在手上有的证据就是公司发给我 ...
//www.110.com/ask/question-1540085.html -了解详情
工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。 ③ 用人单位只管使用派遣机构派来员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。 ④ 派遣员工 机构和用人单位对其岗位双重管理,作为派遣机构员工,他们必须按用人单位要求数量和质量完成任务。 劳务派遣不同于传统劳务中介还在于对就业资源 ...
//www.110.com/ziliao/article-315264.html -了解详情
工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。 ③ 用人单位只管使用派遣机构派来员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。 ④ 派遣员工 机构和用人单位对其岗位双重管理,作为派遣机构员工,他们必须按用人单位要求数量和质量完成任务。 劳务派遣不同于传统劳务中介还在于对就业资源 ...
//www.110.com/ziliao/article-276158.html -了解详情
工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。 ③ 用人单位只管使用派遣机构派来员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。 ④ 派遣员工 机构和用人单位对其岗位双重管理,作为派遣机构员工,他们必须按用人单位要求数量和质量完成任务。 劳务派遣不同于传统劳务中介还在于对就业资源 ...
//www.110.com/ziliao/article-274651.html -了解详情
我公司社会保险缴纳委托是劳务派遣,现在有员工不愿意缴纳保险,但是公司为避免泄露工作内容,想要签订劳动合同和保密协议。如果员工出事书面自愿不缴纳社会保险,我公司可以和员工签订劳动合同和保密协议吗?...
//www.110.com/ask/question-1035358.html -了解详情
我公司有几位员工已退休,但公司仍打算继续聘用那几位员工。我想问一下签订劳务合同时,要注意哪几要素。由于他们已享受了社保,故公司不想为他们缴纳人身意外险,这样可行吗?还有工作时间上我们是三班倒签订时需要注意哪些事项?...
//www.110.com/ask/question-1696111.html -了解详情
你好,我是一个私营小经营部,一直以来都未与员工签订劳动合同,而且很多员工也不愿意签,所以一直也就没有签订合同,前一个月有一位员工上班三四个月左右,由于 结果还是不改,于是我就辞退了他,工资是一分不少,上了多少天发了多少天工资,但是他却不满意去投诉要求赔偿三个月工资..真是无语了,请问我需要如何解决...
//www.110.com/ask/question-1102375.html -了解详情
我公司目前员工录用采取劳务派遣,社保关系及费用缴纳也是通过劳务派遣,现在有新员工不愿意缴纳社保费用,但为保障公司信息不外漏,需要和员工前地暖劳动合同和保密协议,请问怎么做才能保障双方利益不受侵害。关于劳务派遣公司作用也不是很清楚,希望能有详细回复。谢谢...
//www.110.com/ask/question-1035525.html -了解详情
公司与员工签订劳动合同,但员工在此公司服务已经一年零四个半月,现老板无故解除员工劳动关系,说多支付半个月工资(也就是说,那半个月开一个整月工资)请问这样做合理吗?我们该如何让解决?请问如果按双倍工资支付补偿,是从入职开始计算还是按工作满一年支付一个月双倍工资计算呢?...
//www.110.com/ask/question-464038.html -了解详情
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