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合同第179条执行;甲、乙双方亦可另行订立培训协议作为本合同附件,就具体培训事宜、服务期及相关违约责任等内容进行约定。 第17章保守秘密第128条 本 劳动关系、签订劳动合同过程中,如发生以下情形之一,应向乙方承担赔偿责任(1)甲方对本合同中关于法律规定的劳动合同必备条款进行擅自变更或者甲方将本 ...
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合同签订被告存在欺诈之情形,劳动合同应当无效。原、被告签订劳动合同之时,被告并未表明要去香港培训合同内容也明确规定。后被告以降工资为要挟,强迫 应按照该合同约定的内容履行。现原告主张其受被告欺诈、胁迫签订劳动合同培训协议未能提供证据证明,本院对原告的主张不予支持。原告入职后,在宁波已经接受 ...
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履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 因此,用人单位在试用期后正式签订劳动合同或者仅约定试用期,不仅不能降低成本,反而会“得不偿失”,招致不必要的 费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业 ...
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等;是否达到法定16周岁就业年龄;是否与其他用人单位仍有到期的劳动合同;是否与其他用人单位签订到期的竞业限制协议等。(对于与订立劳动合同 单位无须支付两倍工资。用人单位提出终止劳动关系的,须支付经济补偿金。”(深圳市司法实践中,若用人单位能够举证证明拒不签订劳动合同的过错在于劳动者一方,比如 ...
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中也一样存在两种观点。2001年的《上海市劳动合同条例》规定:劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定; 能够满足市场经济的发展需求。五、余论:服务期协议的单方解除服务期是劳动合同的特殊阶段,用人单位与劳动者往往另行签订协议,所以在该阶段同时存在服务期 ...
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劳动保障行政部门责令限期改正;拒不改正的,根据签订劳动合同的劳动者人数和在该单位的工作时间按照每人每月?不满一个月的按一个月计算?二百元处以罚款。 单位为劳动者支付的培训费用,双方另有约定的从其约定;?三?对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失。劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项、 ...
//www.110.com/ziliao/article-320412.html -了解详情
中也一样存在两种观点。2001年的《上海市劳动合同条例》规定:劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定; 满足市场经济的发展需求。 五、余论:服务期协议的单方解除 服务期是劳动合同的特殊阶段,用人单位与劳动者往往另行签订协议,所以在该阶段同时存在服务期 ...
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元。双方签订劳动合同。被告因工作原因经常出差、加班,2009年3月1日至2009年11月15日共计超时加班111小时,双休日加班345小时,原告 劳动合同法第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。因原告未能提供证据证明原、被告 ...
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必然对劳动者的培训投入信心不足,从而限制劳动者素质的提高和企业的长远发展。劳动合同的期限条款是必备条款,在约定期限内劳动合同具有法律效力。现实是劳动 ,对于企业的生存和发展非常重要。用人单位在签订劳动合同时依法与劳动者就商业秘密的保护和竞业禁止问题达成协议,若出现掌握商业秘密的高级人才单方解除合同而 ...
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服务年限/规定服务年限)。总培训费用包括培训费、培训交通费、住宿费及培训补助。第九条规定,无固定期限的劳动合同是指签订合同时不明确终止日期,双方在 .88元/年× 24年)。南航河南分公司要求贾洪魁赔偿其他损失2100000元,向法庭提供支持其主张的相关证据,故原审法院对该请求不予支持。综上所述, ...
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