前,员工委托律师向单位签发律师函,以2008年之后签订了两次以上固定期限劳动合同为由,要求签订无固定期限劳动合同,被单位拒绝。单位的理由是,员工在2012 工资,单位说法不符合日常生活规律。所以,离职前后的工作时间需要连续计算,签合同次数也应该连续计算。最终,仲裁委采信员工主张,支持员工诉求,单位不服 ...
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对该条的理解,有两种:第一种认为,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况,只要劳动者提出或者同意续订 又在相当范围的社会层面征求意见,大家都对连续两次签订固定期限劳动合同,再签订就要签订无固定期限劳动合同的规定,表示不解,或者是反对的意见。后来我们想到 ...
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单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 劳动合同。 (从08年开始计算连续两次签订固定期限劳动合同,第三次就要签订无固定期限劳动合同了)。 固定劳动合同与无固定期限劳动合同的区别:1、固定期限劳动 ...
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陈某系农村户口。于1985年12月被被诉人录用为农民合同制工人,双方当事人先后签订了从1985年12月31日至1986年12月30日、1987年1月1 至1998年12月份。另外,申诉人于2000年11月向被诉人递交了要求签订无固定期限劳动合同的书面申请后,被诉人没有就此向申诉人作出明确的答复,但至今 ...
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至2015年12月31日的劳动合同。但是,在2013年7月15日A公司突然解雇张女士。张女士于是提起劳动仲裁1、要求支付2010年1月1日至2013年7月15日没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。2、要求支付违法解雇的双倍赔偿28个月的工资。 不签订无固定期限 ...
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签第三份合同,当时不懂劳动法就签字了,但是时候发现第三份合同仍然是两年期固定劳动合同,签订这份合同前公司未作任何提醒或者说明,感觉有意利用我们不懂法来误导签字。现在网上查了,好像第三份合同的话最好应该签订无固定期限劳动合同,但是我上次在不懂的情况下已经签字了第三份劳动合同,我 ...
//www.110.com/ask/question-1489958.html -
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,但是目测公司99%不会答应。。。所以想先咨询以下问题: 1、劳动者提出签订无固定期限劳动合同,是要口头提出还是书面提出?将来如果发生纠纷需要仲裁,如何证明我曾经提出过?录音算证据吗? 2、如果公司不答应,并以劳动合同到期为由与我终止合同,算不算违法终止?是否应该按照《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ask/question-2135776.html -
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(以下简称氯碱公司)工作,担任车间操作工,双方于2002年1月1日签订无固定期限劳动合同。2007年10月31日至同年11月22日,林某在上海市化工 按月发放,同时发放补贴金300元/月。2008年3月14日,林某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该会于同年5月28日作出闵劳仲(2008)办字 ...
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期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 我的状况属于条款的第三种情形。第三次续签劳动合同时公司仍然 对方答复称都是这么操作的。 在这种情况下,一旦发生劳动纠纷,可否依照劳动合同法第82条向用人单位主张应签订无固定期限劳动合同而未签订期间的双倍工资?...
//www.110.com/ask/question-2817057.html -
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在同个单位工作10年,动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 1.那公司是应当在2008年新的劳动合同法颁布后就与我们签订无固定期限劳动合同,还是在2009年9月上个合同到期再续签的时候再跟我们签呢? 2.事实上公司是 ...
//www.110.com/ask/question-73038.html -
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