某在9月份医院住院期间收到公司向其下发的终止劳动合同通知书。王某将客运公司诉上法庭，要求撤销公司终止劳动合同通知书。[案情分析] 依据《企业职工患病或非因 的期限延续至医疗期满为止。故此，客运公司于王某医疗期内所作出的终止劳动合同决定无效，法院依法予以撤销。[案情结果] 客运公司于王某医疗期内所作出的 ...
//www.110.com/ziliao/article-326390.html -了解详情
于2007年12月31日终止劳动合同"。上诉人还在向被上诉人发出上述证明书时发放了加盖有如皋市格丽编织厂印鉴的《录用通知书》。该通知书内载："……经我公司研究 现上诉人认为已经通过实际履行等方式默示调整了原合同的约定，本院不予采纳。原审法院在查明事实的基础上已经充分阐述了判决理由与法律依据，本院经审核 ...
//www.110.com/ziliao/article-370892.html -了解详情
元，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同的期限截止到2012年3月14日。2010年10月12日，公司向徐先生发出《解除劳动合同通知书》，内容为“由于 月印发）第九条第99项已明确规定：“用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-272830.html -了解详情
本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 本合同实行下列第 1 项工时制。 1、标准工时制，每日 他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争关系的工作，包括但不限于自主经营和任职于同类 ...
//www.110.com/ask/question-46473.html -了解详情
劳动合同，但被公司拒绝。2008年10月27日，某公司向张某送达终止劳动合同通知书，告知张某于当日至2008年10月31日不必再来公司上班，2008 失业、工伤、生育等方面就没有保障。而法律规定应当签订无固定期限劳动合同的情形是建立在劳动者已经长期为用人单位服务的基础上，劳动者有签订无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-523493.html -了解详情
？如果不合法我该怎么做？然后用工单位让派遣公司发了终止劳动合同通知书，提及到期不续签的事，通知书上没有提及经济补偿，并且到今天其也没和派遣公司说过我有经济补偿的事，我该签字吗？签了是不是就没有补偿了？我该怎么做？...
//www.110.com/ask/question-993450.html -了解详情
，双方再2000年到2003年间曾4次续订劳动合同。2004年3月9日，申诉人接到被诉人发来的书面通知书，内容是由于近年来市场竞争激烈，效益下降 日终止； 3. 本案仲裁费200元由申诉人承担。 [相关法规] 《中华人民共和国劳动法》第二十条第一款对于续订劳动合同的期限做出了原则性的规定，在此基础上， ...
//www.110.com/ziliao/article-534270.html -了解详情
，双方再2000年到2003年间曾4次续订劳动合同。2004年3月9日，申诉人接到被诉人发来的书面通知书，内容是由于近年来市场竞争激烈，效益下降 日终止； 3. 本案仲裁费200元由申诉人承担。 [相关法规] 《中华人民共和国劳动法》第二十条第一款对于续订劳动合同的期限做出了原则性的规定，在此基础上， ...
//www.110.com/ziliao/article-510061.html -了解详情
较为尽力，双方再2000年到2003年间曾4次续订劳动合同。2004年3月9日，申诉人接到被诉人发来的书面通知书，内容是由于近年来市场竞争激烈，效益下降， ] 《中华人民共和国劳动法》第二十条第一款对于续订劳动合同的期限做出了原则性的规定，在此基础上，《浙江省劳动合同办法》第十三条第一、二款对这个问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-325584.html -了解详情
仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理案件通知书。同年10月 都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定 ...
//www.110.com/panli/panli_57350.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务