关系的决定属违法。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资 缺勤扣款一节，本院认为，被告虽于2009年11月20日制作了《终止劳动关系通知书》，被告主张于2009年11月21日送达于原告，但原告予以否认， ...
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用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬是法定、主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。实践中用人 、解除或者终止劳动合同通知书的送达 用人单位解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和终止劳动关系的决定不生效。 (十)、工作时间操作实务 ...
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、处罚通知书等；其他员工及知情者的证言；相关事件涉及的物证；相关视听资料；政府相关部门的处理意见、处理记录及证明等。 2、违法解除或终止劳动合同面临的 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”九、劳动合同工作时间的管理及风险防范1、合理选择工作时间 根据劳动法、劳部发1994年503号文及深圳市的 ...
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.9元。以上合计92941.02元。原告向法庭提供的证据有：1、仲裁裁决书；2、仲裁送达回证；3、终止劳动合同通知书；4、工资单；5、劳动合同 2010年9月30日，被告根据原告提出不再续签劳动合同的申请向原告发出“终止合同通知书”。后原告因工资等问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付不签订 ...
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大公司向马宏君发出终止劳动合同通知书。2001年8月24日，马宏君向开封市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会经审查认为，马宏君的申请已超过法定期限 对民事案件申请再审，应当在判决生效后二年内主张权利，正大公司向本院对本案申请再审的时间超出了上述规定时间，故本院对其再审申请予以驳回。本案争执的劳动 ...
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劳动关系；8、2009年5月25日终止劳动合同通知书一份，以此证明被告已经和原告终止了劳动合同。经质证，被告对原告提供的证据1无异议，并对仲裁查明的 止的劳动合同一份。2009年5月25日，被告向原告发出劳动合同终止通知书，告知原告双方劳动合同期满终止，并按规定给予经济补偿金。原告于同年6月2日收到该 ...
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月31日止，期限为一年。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向魏德连发出了《终止劳动合同通知书》，通知魏德连公司将不再与其续签劳动合同，并 连发出终止劳动合同的通知时，魏德连签收后很长时间都没有提出异议。其次，魏德连在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，魏德连 ...
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月31日止，期限为两年。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向冼怀章发出了《终止劳动合同通知书》，通知冼怀章公司将不再与其续签劳动合同，有关 发出终止劳动合同的通知时，冼怀章签收后很长时间都没有提出异议。其次，冼怀章在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，冼怀章 ...
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月31日止，期限为二年。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向廖柳珍发出了《终止劳动合同通知书》，通知廖柳珍公司将不再与其续签劳动合同，有关 发出终止劳动合同的通知时，廖柳珍签收后很长时间都没有提出异议。其次，廖柳珍在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，廖柳珍 ...
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起至2004年12月31日止。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向吴凤玲发出了《终止劳动合同通知书》，表示雅来公司将不再与其续签劳动合同，有关 终止劳动合同的通知时，吴凤玲签收后很长时间都没有提出异议。其次，吴凤玲在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，吴凤玲 ...
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