争议纠纷一案已于2012年8月1日上午在大竹县劳动争议仲裁委员会开庭审理，作为申请人的代理律师，四川黎明律师事务所李鹰律师参加了本次庭审活动，现依法 上述法律法规规定、适用原则和申诉人的具体情况，申诉人主张被诉人应支付的经济补偿金、额外经济补偿金和赔偿金显然是于法有据的。 五、被申请人应为申请人补足 ...
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劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等，增加确认劳动关系纠纷、福利待遇纠纷，劳动保险纠纷改为社会保险纠纷并予以细化，删除事实劳动关系争议。 劳动争议仲裁案件的当事人 最高 的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 一调一裁两审争议处理程序经过２０多年 ...
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劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等，增加确认劳动关系纠纷、福利待遇纠纷，劳动保险纠纷改为社会保险纠纷并予以细化，删除事实劳动关系争议。 劳动争议仲裁案件的当事人 最高 的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 一调一裁两审争议处理程序经过２０多年 ...
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劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等，增加确认劳动关系纠纷、福利待遇纠纷，劳动保险纠纷改为社会保险纠纷并予以细化，删除事实劳动关系争议。 劳动争议仲裁案件的当事人 最高 的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 一调一裁两审争议处理程序经过２０多年 ...
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深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要（２０１０年３月９日深圳市中级人民法院审判委员会第六次会议讨论通过）一、 劳动者依照《人口与计划生育法》第二十七条、 。十、 用人单位未依法支付二倍工资或未休年假工资，劳动者要求支付２５％经济补偿金的，不予支持。劳动者以用人单位未依法支付二倍工资或未休年假工资为由 ...
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流转；还可以促使权利人及时行使权利，进而也有利于纠纷审理机构正确及时审理案件。 劳动争议仲裁时效期间法律已明确规定了六十日，这本无可争议。但原劳动部（现为劳动 、破产、关闭解散、搬迁等原因，员工身份身置换或解除劳动关系可领取一定数额的经济补偿金，这一经济利益刺醒了沉睡中的权利，这些早已被企业除名的员工 ...
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交接准备，特此通知。通知下发后，原告认为被告与其解除劳动关系违法，于2008年1月18日向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求与被告签订无固定期限 手续，同时被告还应按原告的工作年限23年按其月工资795元计算支付原告经济补偿金18285元。对于失业保险金问题，因原告为农业家庭户口的实际情况，参照 ...
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《关于适用若干问题的意见》第二十一条的规定“违反法定程序”是指违反《调解仲裁法》规定的仲裁程序可能影响案件正确裁决的情形。在本案中，申请人在 。本院认为，根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会联合印发《关于适用若干问题的意见》第十三条规定，劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的 ...
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年7月31日向某基层人民法院起诉，请求解除原、被告双方的事实劳动关系，用人单位支付经济补偿金、提成工资等共计3万多元。2008年8月12日，某房地产 裁决案件的诉讼标的已经不存在，该诉讼程序失去存在的基础，应当裁定终结撤销程序。 第三种意见认为，申请撤销劳动争议仲裁裁决案应裁定中止诉讼。 【评析】 ...
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解释。由于立法存在空白与缺陷，法官在审理撤销劳动争议仲裁裁决案件时常感到无所适从。 程序规定不完善 一、劳动争议调解仲裁法第四十九条第二款规定了用人 确定是否属于终局裁决，举例说明，劳动者在一个案件中有可能同时追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，如当地的最低工资标准为750元，劳动者同时申请 ...
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