三十日以书面形式通知劳动者本人：第2项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8月8日 财税法纳税应如实申报准确认 用房。税务部门查实后按照市价对于该公司2008年度以来的房产出租价格重新进行了核定调整，而后对该公司2008年-2013年房屋租赁收入应交的营业税、城建税、房产 ...
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答复，对申请人同意承担违约责任的，应予办理合同解除手续。第三十六条受聘工作人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当继续履行聘用合同，坚持 ，发给一定的经济补偿金。（一）受聘工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，经聘用合同双方协商一致，由用人单位解除聘用合同的， ...
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____赛事组委会委____人才服务中心统一管理。 3．3____赛事组委会按照国家有关规定为工作人员缴纳养老、医疗、失业社会保险和住房公积金。 第四条甲方权利义务 4．1 甲方解除本合同的； 10．2．2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的； 10．2．3本 ...
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能力。《劳动合同法》第四十条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的， ...
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纪律和安全规程，爱护甲方的财产，爱护公共环境，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训和各种社会活动，提高思想觉悟和职业技能。乙方违反劳动纪律和甲方的相关制度，甲方 被依法追究刑事责任的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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重组，并不涉及员工调岗。除了上述证据，公司未能提出其他证据进行佐证。 仲裁员经过审理后认为，公司虽然主张李先生在2011财政年度的绩效评估为“低于预期”， 是一起公司单方面解雇员工的案例，公司以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由与李先生解除劳动关系，该纠纷的关键在于 ...
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劳动者不能胜任本职工作；第二，在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序；第三，需要提前30天以书面形式 新劳动法经济补偿金计算办法及支付标准 对HR的提示： 1. 用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准并告知劳动者。 2. 用人单位要有对员工进行具体考核并将考核 ...
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为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。在适用不胜任工作为由解除劳动合同时，用人单位和劳动者应注意以下事项： 1、所谓不能胜任工作 胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。用人单位要有 ...
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为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。在适用不胜任工作为由解除劳动合同时，用人单位和劳动者应注意以下事项： 1、所谓不能胜任工作 胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。用人单位要有 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 确认，可以作为判断依据，而被申请人提供的电子邮件、2009年绩效考核、工作情况统计表以及证人证言等内容可以证叽申请人2009年度未能完成规定的业绩指标， ...
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