任何肯定的回复。请问：这样算不算拖欠工资，我是否可以提出要求赔偿，我有签订劳动合同，但是有同事还没有签订，我们该怎么用法律维护我们的权利呢！！...
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任何肯定的回复。请问：这样算不算拖欠工资，我 是否可以提出要求赔偿，我有签订劳动合同，但是有同事还没有签订，我们该怎么 用法律维护我们的权利呢！！...
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往来工作联系单等证据材料。本案开庭后，尽管公司方竭力辩解，无奈在事实证据面前理屈词穷。据此，法院采纳了本律师代理意见，维护了当事人的合法权益。 ...
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我在下班时，我骑自行车被同厂的员工骑电动车追尾撞过来，导致我从车上摔下来，当时以为没什么大碍也就没有报警处理，但几天后腰部隐隐作痛，去医院做CT检查，诊断是急性腰扭伤，腰椎间盘膨出并突出（中央偏左型）。现在公司说我这病不能证明是摔伤引起的，另一理由就是说我当时没报警而拒绝办理工伤认定申请，我在后面 ...
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我们是在虞城县站集镇蔺庙钢厂上班，昨天晚上19点还上着班，今天早上7点上班，6点半打电话说不要上班了，我们又没有犯错误。7点后我们几个去厂里问了问，他们说里面用不了那么多人,我们怎样维权...
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法与社会相互作用的角度求解农民工劳动权保障问题的对策。 【关键词】农民工；劳动权；权利保护 【写作年份】2009年 【正文】 一、关于农民工 （一）何谓农民工？ （老）乡会，其他38人则没有参加过任何组织。劳动合同对于维护劳动者权利至关重要，由于工会组织的缺位，使得农民工无法行使集体交涉权，无法与企业 ...
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和规范用人单位的行为。例如例如劳动合同法十七条第二款规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这种一刀切 责任的组织没有发挥作用。企业工会和劳动争议调解委员会作为与劳动者接触最密切的组织,本应在维护劳动者权利方面发挥最直接的作用，然而由于体制原因，我国许多 ...
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应当树立这样一种观念：仲裁活动的开展，不只是出于维护劳动者权利不受侵害、调停处理用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，这只是仲裁机关的机制功能，仲裁 违法解除劳动合同法律责任规定的建议应尽快制定关于用人单位违反《劳动合同法》辞退劳动者的处罚力度，在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中 ...
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我现在急切想知道遇见下面的问题时该怎么办，该如何维护劳动者权利：在企业上班的女职工怀孕了，按照企业规定是应该有3个月的产假，而且也有相应的补贴，企业规定是不错的，很好，也挺人性，可是这个企业，偏偏在这个时候，找这个职工谈话 ...
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、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者以维护劳动者的人格尊严。 3、生存、生命权利，这是人类最基本的人权之一，是劳动者的基本人权，也是我们社会主义 产业结构调整正在加大力度并处于攻坚阶段，加以我国现阶段劳动力供大于求，就业压力大，劳动者明显处于弱者的不利地位，因此，要坚决贯彻执行《劳动法》，保护弱者的合法 ...
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