我一朋友在一私人工厂上班，去之前经理从没说过什么奖罚制度，也没有签订劳动合同，年底了结账的时候，经理按迟到一次罚50，旷工一次罚200扣了我朋友6000 过年之后说交接之后再发工资，约了时间，我朋友去两次老板都不在，之后再打电话要工资，老板又要以交接不及时耽误了事情为由扣工资，请问我朋友现在应该怎么办...
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签合同，也没给办社保之类的，每个月1-3号也按时发工资，直到今年3月份，老板说他的工作重心要移到外地，这边的这家公司可能不开了，我问老板那我什么时候 。到了4月份问老板要工资，打了无数电话，在老板一直以没有时间为由，没工夫之类的话搪塞，也不说不给发，只说工作没交接清点清楚不能发，他又不回公司交接，工资 ...
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自动离职，能拿到工资吗？（老板面试时说明底薪1500+奖金，每天工作时间8-9小时；可是真实上班时间都在9小时以上，也没有给奖金跟加班费；临过年，公司 的必须在正月初一早上9点到达商店，否则开除；由于来不及所以就没有回公司；现在公司以没有交接、商店盘点亏损等为由不发放余下10天工资；请问这样合法吗？...
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单位人事以质量问题责任还未处理完和招聘新人未到岗及单位领导出差未在公司无法交接为由让我等待通知。8月底，公司销售人员反馈本次质量问题因客户索赔产生9万的损失 ，本人3份都签字了，老板以审核并盖章为由拿走，后给了我一份（因当时正在开会，会后检查了一下老板签字和公司盖章情况后就是没有太在意其他的，现在发现 ...
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离职，并要求老板今日给办理离职手续。老板以工作未交接完为由不予办理，并说不给发工资，我上个月的工资还没有领到。协商未果，我就自动走了，今天已经没有去上班 家里那边实在有急事要回老家。像这种情况我该如何维护自己的合法权益呢？公司以未交接工作为由不发我工资合理吗？请求支援。我的试用期是三个月，所以现在还在 ...
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也说手头工作完成即可。我也说了手头工作差不多了，下周一估计能完成，那下周一二就能交接吧。他说应该没什么问题。等到周一时我问他办手续时他说忙，周二给我安排， ，就向老板请了病假。虽然病了，但我并没有去医院，周一去公司写了事假单，经理以不是向他请假为由拒绝签字，老板以我请病假而写事假单为由拒绝签字。并且说 ...
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前 老板拖欠一月二月工资(三月的也没发) 我以拖欠工资为由向老板提出辞职，并要求三天之内离开 老板拒绝，说要等到招到交接的人才可以，因为我的工作特殊（ 为由要求赔偿吗？可以的话需要哪些证据，能得到哪些赔偿 3 仓库没有明确的账目表，他们自己盘点过，但没有我的签字和认可，如果找我说仓库材料数量丢失，要求 ...
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，没有加具意见，不知道会不会有影响？我怕走了之后，老板以离职不同意为由说我故意旷工，而且我也没有提前一个月通知公司说我要离职（在我说要离职的第二天老板 不给我离职证明，向当地的劳动仲裁咨询，他们建议我在公司再呆一个月，可以我工作都交接掉了，办公用品什么的全部被公司收回，呆了几天，公司让我别耗着，说是对 ...
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带着信任等待他们会付我24将近25的工资。但是直到次月15号他们没给我发工资也没有任何通知说明。我去问理由。领导给我拒发工资的原因是违反公司人事制度：这是领导说我违反的人事制度：无故离职3天以上者工资无分文，加上为履行好工作交接为由。我是25号离开的，具体原因是我已经在20号跟领导说好 ...
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并在货品的统计表上双方签字，还有另外一个店员的证明签字。打电话给在外地的老板，在得到老板同意后，我离开了商场，并默认剩余工资按公司规定下个月发放。交接 月中从未得到老板要求要在交接手续时必须细化品类数目的通知。事后第二天，老板给我打电话说新来的店员不干了，并以货物统计表没有细化为由，拒绝给我开工资。我 ...
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