最近，我们对国务院今年四月发布的《企业职工奖惩条例》的贯彻执行情况进行了调查了解，现将贯彻情况和我们的意见报告如下：从调查的情况来看，自《条例 法办者。4?犯有偷窃、赌博、打架、流氓等违法犯罪活动，屡教不改，一再违反治安管理条例，但尚不够判刑者。5?一贯违反劳动纪律，从事不正当经济活动牟取额外收入， ...
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最近，我们对国务院今年四月发布的《企业职工奖惩条例》的贯彻执行情况进行了调查了解，现将贯彻情况和我们的意见报告如下：从调查的情况来看，自《条例 法办者。４?犯有偷窃、赌博、打架、流氓等违法犯罪活动，屡教不改，一再违反治安管理条例，但尚不够判刑者。５?一贯违反劳动纪律，从事不正当经济活动牟取额外收入， ...
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职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经国务院法制局同意，现统一答复如下：《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过１５天，或一年内累计旷工 ...
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（鄂劳函〔１９９１〕１９６号）收悉。经国务院法制局同意，现答复如下：《企业职工奖惩条例》（国发〔１９８２〕５９号）第十八条规定的“除名”，是对旷工职工的一种处理形式，不属于行政处分，因此《企业职工奖惩条例》第十九条和第二十条对行政处分的规定不适用于除名处理。对符合第十八条除名处理规定的违纪 ...
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答复如下：一、企业对合同制工人违纪，符合开除、除名条件的，适用《企业职工奖惩条例》，并按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十三条：“劳动合同制工人被 工人因开除或除名而解除劳动合同发生的争议。由于起因是开除或除名，所以，职工向劳动仲裁委员会申请仲裁时，劳动仲裁委员会应按因开除、除名发生的争议受理。 ...
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浙江省劳动厅：你厅浙劳仲＜１９９２＞７７号《关于＜企业职工奖惩条例＞几个具体问题的请示》收悉，经研究，现根据你厅要求对第三个问题函复 企业可否将该职工旷工天数累计，对其除名处理问题，我们认为，企业对职工旷工行为已作出行政警告处分，如果该职工仍继续旷工，则属于经过教育或行政处分仍然无效，企业可以按照《 ...
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各区、县劳动局、各，主管局、控股(集团)公司：《上海市企业职工奖惩条例实施办法》(1983年10月4日上海市人民政府发布)、《上海市国营企业辞退违纪职工实施办法》(1986年9月27日上海市人民政府发布)已由上海市人民政府2001年第95号令宣布废止。特此通知，请予执行。 二00一年二月十二日...
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《企业职工奖惩条例》《工资支付暂行规定》目前还有效吗？是否被〈中华人民共和国劳动法〈〉和《中华人民共和国劳动合同法》所代替？...
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国家已经废止了《企业职工奖惩条例》，现在企业对员工实行经济处罚是合法的吗？有律师说： 以劳动合同法为原则处理；可以根据公司的制度决定；可以处罚，必须依据企业已经颁发生效且员工知晓的文件 ...
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以前的《企业职工奖惩条例》中提到 对于个人的罚款不得多于其工资得20% 不过现在这个法律已经废止 新的劳动法里面也么写，谁能说明下发 ，需要有具体的法律说明谢谢...
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